임원의 년차수당 지급 문의드립니다.
임원의 경우 직원에서 임원으로 승진할 때 퇴직급여 정산이 완료됩니다.
급여 지급체계는 직원하고 동일하지만(급여 + 매짝수월 상여 지급), 퇴직급여는 직원과 달리 누진제를 적용합니다.
하지만 임원으로 승진한다고 해서 등재임원이 되는 것은 아닙니다.
업무의 성격은 대표이사의 지휘를 받는 위치에 있습니다.
이러할 경우 임원에게도 연차수당을 지급하는 것이 옳은가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임원의 경우 원칙적으로 근로자에 해당되지 않기 때문에 근로기준법의 적용을 받지 않으며 그로 인해 법정퇴직금 및 연차휴가등이 적용되지 않습니다. 임원에게 적용되는 퇴직금 및 연차휴가등은 근로기준법이 아닌 사업장내 임원 보수 규정등에 의하게 됩니다.
그러나 명칭상 임원이라 하더라도 실제 사용 종속하에 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하며 근로기준법에 의해 법정퇴직금 및 연차휴가등이 발생하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403078
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..