아파트 관리직 하며 격일제입니다 1년 연차 15개인는줄알고있읍니다
요첨은 하계휴가를가면 연차15개중 연차수당을 뺼수있는것인지알고싶읍니다
또한근로자기준법몇조에있는지알고싶읍니다| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 실업급여 수급 가능 여부 2 | 2012.05.10 | 1671 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급여부 1 | 2012.05.10 | 1433 | |
| 휴일·휴가 | 출산전후 휴가 및 육아휴직 1 | 2012.05.10 | 3523 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 1 | 2012.05.10 | 1774 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여의 통상임금 산입여부관련의 건 1 | 2012.05.10 | 2285 | |
| 해고·징계 | 이런경우 어떻게 되는건지 궁금합니다 1 | 2012.05.09 | 1426 | |
| 고용보험 | 답변 부탁드립니다 1 | 2012.05.09 | 1715 | |
| 해고·징계 | 부당해고 당했습니다. 1 | 2012.05.09 | 1723 | |
| 고용보험 | 조기취업수당에 대해 문의 드립니다 1 | 2012.05.09 | 2137 | |
| 근로계약 | 2012년근로계약변경으로인한근로계약서 1 | 2012.05.08 | 2928 | |
| 여성 | 군경력 인정이 남여 차별이 될 수 있는지요? 1 | 2012.05.08 | 3526 | |
| 임금·퇴직금 | 출장과 중복으로 초과근무 가능 여부 1 | 2012.05.08 | 5044 | |
| 임금·퇴직금 | 일할계산 외~ 1 | 2012.05.08 | 2191 | |
| 해고·징계 | 회사에서 나가라고 합니다. 1 | 2012.05.08 | 2414 | |
| 기타 | 사직서 관련 질문입니다. 1 | 2012.05.08 | 1628 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산에 대한 문제 1 | 2012.05.08 | 1455 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 자격 조건 2 | 2012.05.08 | 5058 | |
| 임금·퇴직금 | 년차관련문의. 1 | 2012.05.08 | 1346 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금에 대한 처리방안 요청의 건 2 | 2012.05.08 | 2109 | |
| 근로시간 | 일요일을제외한공휴일근무. 1 | 2012.05.08 | 2026 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 근로기준법 제60조에 의해 1년 근무시 15일의 연차휴가를 부여해야 하며 2년 마다 1일씩 가산하여 부여해야 합니다.
연차휴가를 특정일에 갈음하여 사용하기 위해서는 사전에 근로자대표와의 서면합의를 통해 시행이 가능합니다.
근로기준법
제62조【유급휴가의 대체】
사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..