안녕하세요
아래와 같은 상황에 휴가는 어떻게 받아야 하는지 궁금합니다
2월 중 업무 중 차량 사고를 당하여 현재 통원 치료 중입니다.
업무 중 교통사로로 상대차 과실로 인정되어 입원 치료 최초 한달 후 현재 통원 치료중입니다. 의사소견이 퇴행성 디스크로 판정되어 현재 통원치료로 물리치료 진행중이며, 상대차 상해 보험으로는 생활이 어려운 상태여서 산재를 신청하게 되었습니다.
현재 5월까지 업무를 하지 못하고 있습니다. 이에 회사에 휴가계(병가)를 신청한 상태이며, 산재 처리를 위한 서류를 복지공단에 제출한 상태입니다.
무급 휴가, 유급 휴가 어떤 휴가를 받아야 할 지,
휴가기간은 어떻게 받아야 할 지 안내 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 기본급을 산정하려고합니다 1 | 2012.05.10 | 1976 | |
| 임금·퇴직금 | 만근이 아니경우 계산 방법 1 | 2012.05.10 | 2612 | |
| 근로계약 | 계약기간중 부서가 없어져 퇴사를할 위기에 노여잇습니다.. 4 | 2012.05.10 | 2615 | |
| 휴일·휴가 | 토요 유급 1 | 2012.05.10 | 1849 | |
| 고용보험 | 실업급여, 출퇴근 시간에 대해.. 1 | 2012.05.10 | 6308 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 실업급여 수급 가능 여부 2 | 2012.05.10 | 1671 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급여부 1 | 2012.05.10 | 1433 | |
| 휴일·휴가 | 출산전후 휴가 및 육아휴직 1 | 2012.05.10 | 3518 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 1 | 2012.05.10 | 1774 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여의 통상임금 산입여부관련의 건 1 | 2012.05.10 | 2285 | |
| 해고·징계 | 이런경우 어떻게 되는건지 궁금합니다 1 | 2012.05.09 | 1426 | |
| 고용보험 | 답변 부탁드립니다 1 | 2012.05.09 | 1715 | |
| 해고·징계 | 부당해고 당했습니다. 1 | 2012.05.09 | 1721 | |
| 고용보험 | 조기취업수당에 대해 문의 드립니다 1 | 2012.05.09 | 2133 | |
| 근로계약 | 2012년근로계약변경으로인한근로계약서 1 | 2012.05.08 | 2922 | |
| 여성 | 군경력 인정이 남여 차별이 될 수 있는지요? 1 | 2012.05.08 | 3509 | |
| 임금·퇴직금 | 출장과 중복으로 초과근무 가능 여부 1 | 2012.05.08 | 5006 | |
| 임금·퇴직금 | 일할계산 외~ 1 | 2012.05.08 | 2191 | |
| 해고·징계 | 회사에서 나가라고 합니다. 1 | 2012.05.08 | 2413 | |
| 기타 | 사직서 관련 질문입니다. 1 | 2012.05.08 | 1627 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
차량을 이용 중 업무상 사고가 발생하였을 때에는 자동차보험과 산재보험 이중 수급이 되지 않기 떄문에 두가지 보험 중 어느 하나를 선택하여 보상을 받을 수 있습니다.(단, 산재보험에서 보상되지 않는 부분에 대해서는 자동자보험을 통해 보상 가능, 위자료, 비급여항목등)
업무상 재해로 치료를 받을 경우 사용자는 해당 근로자에게 요양기간 동안 휴업을 부여해야 하며 해당 기간은 출근한 것으로 간주하게 됩니다. 산재보험 또는 자동차보험을 통해 휴업급여를 지급받았다면 별도의 약정(사업장내 규정 또는 단체협약등)이 없다면 사용자가 임금 지급의무가 없습니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..