그룹 내 각 법인회사 사이 인사이동시 퇴직금 문의

안녕하세요. 

저희 회사는 외국계 선박회사로 그룹 내 조직은 아래와 같습니다.

 

O그룹 안에 A 법인 과 B 법인으로 운영

 

현재 한국지사에는 A 와 B로 한 사무공간에서 각각의 법인으로 운영되고 있는데요.

인사담당자는 위 두 회사를 모두 담당하여 관리하고 있는 시스템 입니다.

 

그러하여, 인사이동 시 (A-> B  또는 이의 반대) 4대보험 상실신고와 해당사원에게 transfer Letter교부는 이루어 지나,

퇴직금은 지급하지 않고, 각 부서간 이동식의 개념으로 인사이동이 진행되고 있었습니다.

(회사 내에서 사용하는employee NO. 도 인사이동 후 동일하게 사용하고 있었습니다)

 

이러할 경우,

1)    A(법인) 에서 B(법인) 로 인사이동 시 퇴사 후 다른 회사로 입사 한 것으로 보아 퇴직금을 지급하는 것이 맞는지,

2)     만약, 인사이동 시 근로자가 퇴직을 받지 않는것에 동의했다면 문제가 없는지,

3)     이러한 인사이동 시스템에서 개선사항은 무엇인지

 

자문 부탁드립니다.