구두 해고통보

수고 하십니다.

아래와 같은 내용은 어떻게 대응해야 하는지요?

 

2010년 4월26일부터 회사에 출근하여 2012년05월05일 02시47분에 구두 해고 통보를 받았습니다.

구두 해고통보를 받은 배경은

사장님 포함 5명의 관리직 회식이 있었고,마지막 정리하는단계에서

회사에서 일를 할때 직원들이 바로 위 상사말보다도

사장님 말씀 우선적으로 업무를 처리를 하다보니 업무상 혼선이 많이 생긴다는 말를 하자마자

사장님이 "그만둬라",하셨고 이여 조금 있다가 또 "그만둬라" 하셨고

이여서 "해고수당은 못준다"라고 하셨습니다.

당사자는 네 알겠습니다.라고 말하고 "해고수당은 못준다고 하니 해고수당은 받지 않겠다"라고 했습니다.

그리고 "월요일날 출근하여 사직서를 제출하고 그만두겠습니다 라고 말하고" 회식은 끝났습니다

직원들이 모든 광경을 다 본 상태 입니다.

그리하여 2012년05월07일 출근 하여 사직서를 작성 하였고

사직서상에

대표이사의 해고통보를 받아들여 사직을 하며

해고수당은 주지 않겠다고 하여, 해고수당에 대한 일체의 이의제기도 하지 않겠다고 기록을 하였습니다.

 

그런데 회사에서는 현재까지도 사직처리를 안해주고 있으며

어제 등기(내용증명-통고서)가 집에 도착했는데

내용은 아래와 같습니다.

 

"귀하는 통고인 회사의 권고사직을 주장하나,통고이 회사는 귀하에게 권고사직을 통보한 사실이 없으며

귀하는 2012.05.07부터 무단으로 결근을 하고 있는바 이 건 통고서를 받은 날 익일 아침에 출근하시길 바람니다.

만일 귀하가 출근을 하지 않을경우 귀하가 2012.05.07일 제출한 사직서를 의원면직의 의사표시로 보아

2012.06.07자로 사직 처리 하도록 하겠습니다"  입니다.

현재 본인은 그 회사에 근무할 의사가 없으며,

직장을 구해야 하고, 고용노동부가서 실업급여 신청을 할려고 했는데

아직도 퇴사처리를 안해주고 있으니

어떻게 대응해 나가야 하는지 고견을 드고 싶습니다

고맙습니다