휴무를 하지 않는 직원에 대해 강제로 쉬게 할 수 있나요?

안녕하세요... 항상 좋은 답변에 깊이 감사드리고 있습니다.

다름이 아니라 저희 회사는 휴일에 근무하고 평일에 휴무대체를 통하여 직원들이 쉴수 있도록 하고 있으며 휴일근무가 더 많은 날에는

휴일근무수당을 지급하고 있습니다.

문제는 회사가 직원들의 휴무일을 확인하고 보장하는 과정에서 계획은 잡아놓고 한달간 계속해서 출근하는 직원이 있습니다.

결국 시간외근무수당과 휴일근무수당을 모두 수당으로 받아가고 있어 회사 입장에서는 직원의 건강과 비용증가에 대한 부담이 존재합니다.

여기서 묻고 싶은 것은 한달간 하루도 쉬지않고 일하는 직원에게 강제적으로 휴무를 시키는 것이 법에 저촉되는 것인지 궁금해서입니다.

노동력의 재생산과 심신의 안정을 위해서도 휴무는 필요하다고 생각됩니다.

인사명령을 통한 강제휴무가 사용자의 인사권 남용이나? 근로기준법을 어기는 것인지? 여부

아님 다른 법적 근거를 바탕으로 직원을 쉬게 할 수 있는지도 궁급합니다.

좋은 답변 부탁드리며 오늘도 즐거운 하루되십시요..