당회사는 신규입사자는 입사후 수습기간 3개월을 거치게 되어있고 수습기간동안 근무성적을 평가하여 적정수준의 평가를
통과하여야만 정식사원으로 발령을 받게 되어 있읍니다. 그러나 현재 해당자중 1명이 생각했던것 보다 근무성적이 저성과자라서
수습기간이 종료되기전 사직했으면 하는 심정입니다. 따라서 수습기간이 종료되기전 이직을 권고하는데는 법적인 문제가 없는지
질의를 합니다.
해당자가 입시시 근로계약서는 1년으로 작성되어 있읍니다.좋은 하루 되시고 질의에 대한 명쾌한 답변부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당에 대해 1 | 2012.06.14 | 5371 | |
| 고용보험 | 궁금해서 여쭈어 봅니다. 1 | 2012.06.14 | 6606 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 임금부분 계산 1 | 2012.06.14 | 2361 | |
| 휴일·휴가 | 뮤급휴무일 년차사용 1 | 2012.06.14 | 1779 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정신고 이후 중간회시 1 | 2012.06.13 | 16542 | |
| 근로시간 | 야간 근무시 시간외 근로 책정에 대한 문의 1 | 2012.06.13 | 9983 | |
| 휴일·휴가 | 수습기간중 연차 사용 1 | 2012.06.13 | 10568 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자의 외출이나 조퇴... 1 | 2012.06.13 | 2385 | |
| 산업재해 | 산재처리 중 사원의 자발적 퇴사관련 문의 드립니다. 1 | 2012.06.13 | 4218 | |
| 고용보험 | 이런경우 실업급여 대상자가 아닙니까? 1 | 2012.06.13 | 3177 | |
| 근로계약 | 근로계약 위반 해당 여부 문의 1 | 2012.06.13 | 2130 | |
| 고용보험 | 고용보험료 미적용 대상자에게 고용보험료 징수 1 | 2012.06.13 | 12645 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 1 | 2012.06.13 | 1776 | |
| 기타 | 고교실습생을 채용하려고합니다. 1 | 2012.06.13 | 2174 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가사용후 퇴직금계산시? 1 | 2012.06.13 | 2169 | |
| 근로계약 | 허위 근로계약 1 | 2012.06.13 | 2325 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
권고사직의 경우 사용자의 퇴직권유에 대해 근로자가 동의를 하여 근로계약을 해지하는 것을 의미하며 합의에 따른 계약해지로 볼 수 있습니다.
근로기준법에서는 권고사직에 대한 별도의 정한 바가 없기 때문에 당사자의 합의가 있다면 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..