안녕하십니까?
제조업체에서 총무업무를 담당하고 있습니다. 업무중에 다음의 경우 어떻게 처리를 해야 하는지 궁금합니다.
회사개요를 설명드리자면,,
100인 이상 제조업체이고, 주 40시간 근무이며,
토요일은 무급이고, 일요일은 유급입니다.
그리고 주중 공휴일은 유급입니다.
그러데 지난 5월5일 어린이날은 기본적으로 무급 휴무일이고, 공장또한 근무를 하지 않았습니다.
그렇다면 5월5일 토요일을 근로자들에게 무급 휴무일로 하는게 맞는가요? 아님 유급 휴무일로 하는게 맞습니까?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 해외파견건설근로자 임금 1 | 2012.06.17 | 3358 | |
| 근로계약 | 어떻게 하면 실여급여 받을수 있나요!! 1 | 2012.06.17 | 4667 | |
| 근로시간 | 근무시간 문의 1 | 2012.06.17 | 1550 | |
| 근로시간 | 2교대 24시간 가동하는 생산공장입니다. 1 | 2012.06.16 | 2276 | |
| 근로시간 | 출장으로 인한 이동시간 및 연장근로 시간에 대해 문의 드립니다. 1 | 2012.06.16 | 3376 | |
| 고용보험 | 실업급여 최저금액 관련 문의 1 | 2012.06.16 | 11562 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 보상 분기별 제한 1 | 2012.06.15 | 11472 | |
| 노동조합 | 단체협약상의 유급휴일 적용범위 1 | 2012.06.15 | 6461 | |
| 근로시간 | 실업급여 지급조건관련 1 | 2012.06.15 | 3751 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급기준 1 | 2012.06.15 | 5056 | |
| 근로시간 | 근로시간관련 문의 1 | 2012.06.15 | 1826 | |
| 임금·퇴직금 | 수숩기간중 퇴사 임금문의 1 | 2012.06.14 | 1967 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사로 인한 손해부분 배상 2 | 2012.06.14 | 1901 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 퇴사시 연가 산정 기준 문의 1 | 2012.06.14 | 2356 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능 여부 1 | 2012.06.14 | 1944 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직기간에 대한 퇴직금도 따로 받을수 있나요? 1 | 2012.06.14 | 5667 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당에 대해 1 | 2012.06.14 | 5371 | |
| 고용보험 | 궁금해서 여쭈어 봅니다. 1 | 2012.06.14 | 6606 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 임금부분 계산 1 | 2012.06.14 | 2361 | |
| 휴일·휴가 | 뮤급휴무일 년차사용 1 | 2012.06.14 | 1779 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장내의 규정상 어린이날을 유급휴일로 정하고 있다면 유급휴일과 토요일 무급휴무일이 중복되기 때문에 근로자에게 유리한 날을 적용하게 됩니다.
그러므로 유급휴일과 무급휴무일이 중복되었을 때에는 유급휴일로 해석하게 됩니다.
그러나 사업장내 규정상 별도의 유급휴일을 정하고 있지 않다면 통상근무일이 되기 때문에 중복 문제가 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..