포괄산정임금으로 매월 급여가 동일하고요, 근무시간은 평일 08:00~18:00, 토요일 08:00~13:00 입니다.
| 기본급(주휴포함) | 연장수당 | 월급여계 | 복리후생 | 합계 |
| 957,220 | 357,240 | 1,314,460 | 76,860 | 1,391,320 |
소정근로시간이 209시간으로 기본급(주휴수당포함)이 책정된 금액인데요,
이번 '근로자의 날(5.1일)'에 당연히 휴일인줄 알았는데 근무를 하라고 하여
근무하였습니다. 지난 뉴스에서 근로자의 날 근무시에는 휴일수당이나 보상휴가를 지급해야된다 라고 봤는데요
월급명세를 보니 휴일수당이 별도 지급되지 않은것 같아요!!!
임금체제상 별도수당이 지급되지 않는건지 알고 싶습니다.| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 근로시간관련 문의 1 | 2012.06.15 | 1826 | |
| 임금·퇴직금 | 수숩기간중 퇴사 임금문의 1 | 2012.06.14 | 1967 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사로 인한 손해부분 배상 2 | 2012.06.14 | 1901 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 퇴사시 연가 산정 기준 문의 1 | 2012.06.14 | 2356 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 임금 구성을 보면 시급 4,580원(최저임금)으로 기본급 4,580원 * 209시간(주40시간). 연장수당 4,580원 * 1.5 * 52시간으로 구성되어 있습니다.
즉, 주 40시간 + 월 52시간의 연장근로를 포함한 형태로 볼 수 있으며 휴이근로가산수당에 대한 별도의 정한 바가 없기 때문에 엄격히 적용하자면 휴일근로에 따른 휴일근로가산수당을 지급해야 할 것입니다. (다만, 노동청 진정시 포괄임금제하에서 연장수당에 휴일근로까지 포함하는 것으로 해석할 수 있습니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..