명목상 연봉제를 채택하고 있는 제조업체(주40시간제 적용사업장)의 관리사무직입니다.
근로계약서에는 근로시간이 주당 40시간, 급여는 연봉 3천만원을 12개월로 나눈 월250만원(세전)을 지급한다고 되어있습니다.
추가근로시간이 기본적으로 몇시간 임금에 포함되어 있다는 등의 언급은 별도로 없습니다.
그러나 주당 40시간만을 근무하는 것은 절대 아니고 주당 10시간 이상의 잔업, 특근이 있는데
2년을 넘게 근무했지만 한번도 잔업,특근수당을 받은 적이 없고, 쓰지않은 연차수당도 받은 적이 없습니다.
관례상 관리사무직에게는 초과근무수당을 거의 안주는 것이 당연시되는 상황이고 그런 수당을 요구했을시
실직이나 취업이 안되는 등 불이익을 당하는 경우가 다반사라 울며 겨자먹기로 다니고 있습니다.
회사 취업규칙에 보면 관리사무직은 평일 2시간의 잔업을 포함하여 20시까지를 기본근로시간으로 정해놓았던데
이것은 상위법인 근로기준법에 위배되는 것이라 유효한 것이 아니겠지요?
매일 출퇴근카드를 찍기에 출퇴근카드 본사본을 확보하고 있어서 근무시간은 증명이 가능합니다.
월급명세서에는 기본급 1,748,076원, 차량유지비 200,000원, 시간외수당 551,924원 이렇게 총 2,5000,000원(세전)으로 되어 있습니다.
노동청에 진정하면 초과근무수당 및 연차수당을 받을 수 있을런지요?
받을 수 있다면 수당계산시 시간당통상임금 산정은 어떻게 되는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 급여 명세서를 기준으로 임금을 산정해보면 1,748.076원 / 209시간(주 40시간시 월소정근로시간) = 8364원
551,924 / (8364*1.5) = 44시간이 되며 월 44시간의 연장근로수당을 포함한 임금 형태로 볼 수 있습니다.
그러므로 월 44시간 범위에서는 별도의 연장근로수당이 발생되지 않으며 해당 시간을 초과하여 근로를 하였을 때에는 그 시간에 대해서 임금을 요구할 수 있습니다.
연차휴가수당은 별도로 지급된 것이 없기 때문에 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..