기간제 근로자의 퇴직금 정산관련 문의합니다.
2가지 경우입니다
1.- 근무형태 : 시간제 아르바이트( 주5일제 1일무급휴무, 1일 유급휴무 근무시간만큼 급여제공됨, 입사후5개월은 월20일만 근무하는 파트타임)
- 근속년수: 1년이상
- 문의사항: 무단결근 및 무급휴일의 퇴직금 정산시 근속년수 포함여부(현재 취업규칙상에 별다른 규정은 없음)
2. -근무형태 : 시간제 아르바이트
-근속년수: 2년이상
- 문의사항 : 개인적인 사정으로 7개월간의 무급휴직, 무급휴직동안 다른 알바를 하기도 했음. 퇴직금정산시 7개월을 근속년수에 포함하는지 여부
이상 두가지에 대한 퇴직금 정산관련하여 문의 드립니다. 답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
무단결근 및 무급휴일은 근속기간에 포함하기 때문에 시간제 아르바이트라 하더라도 통상근로자와 동일하게 퇴직금을 산정하게 됩니다. 단, 평균임금 산정대상기간에 무단결근이 포함되어 있다 하더라도 별도의 조치없이 동일하게 계산하기 때문에 평균임금의 저하가 발생할 수 있습니다.
무급휴직기간이라 하더라도 근로관계가 유지되기 떄문에 퇴직금 산정기간에 해당기간을 폼하게 됩니다.
다만, 개인적 목적(업무와 무관)으로 유학이 이루어진 기간은 계속근로년수에 포함하지 않는 것으로 해석하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..