저희회사는 2010년도 기본급에 상여금(기말수당,체력단련비)을 별도요율로 해서 지급되고 있었읍니다.
2011년도에는 2010년 봉급월액에 기말수당,체력단련비를 포함하여 지급하는 것으로 변경하였습니다.
그런데 퇴직금 중산정산사유가 2011년 4월1일자로 발생하였습니다.이럴 경우
3개월 평균임금 계산시 2011년1월~3월까지의 평균임금을 계산하면 되는데
2010년 4월2일 ~2011년 3월31일까지의 상여금 계산시
2010년 상여금도 포함해야 하는지요? 2011년 봉급월액은 2010년 봉급월액에 상여금(기말수당,체력단련비)을 포함해서
지급하는 것으로 변경된 상태입니다.
아니면 2011년 봉급월액의 3개월 평균임금만 계산해도 2010년 상여금이 포함된 것으로 간주해도 되는지요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 사회보장 행정 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금체계 변경으로 상여금 제도를 폐지하고 해당 상여금을 월급여에 포함하였다 하더라도 상여금 산정 방식은 통상적인 방식과 동일하게 계산하게 됩니다.
그러므로 퇴직금 산정 사유발생일로부터 역산 1년간 발생한 상여금 중 3/12와 3개월간 지급받은 임금을 기준으로 산정하게 됩니다.
상여금이 중복되어 있는 경우(예를들어 설날 상여금이 음력일에 따라 만1년 중 2번 포함되는 경우등)에는 년간 상여금 지급율을 상회하기 때문에 1년간 지급받은 상여금 중 중복된 상여금 1회분을 제외하여 계산하게 되지만 임금 체계 변동에 따른 부분은 고려하지 않게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..