회사 사장은 1개월전에 해고하여 사원에게 직장을 알아볼 기회를 줄 경우 3개월 급여등
회사에서 해고 직원에게 아무런 책임이 없다고 하는데
이게 맞는 말인지요?
또, 회사에 특별한 사유가 없이 해고 및 권고사직시에는 직원이 회사에 청구할 수 있는 권리는 무엇이 있나요?
궁급합니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
| 해고·징계 | 부당해고.급여공제 1 | 2012.10.18 | 2947 | |
| 고용보험 | 고용보험과 부당해고에 관하여 질의드립니다 1 | 2012.09.26 | 2599 | |
| 임금·퇴직금 | . 1 | 2012.09.21 | 3279 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제근로자에게도 무노동시 임금을 지급해야 하는가요? 1 | 2012.09.19 | 3019 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 부당해고 관련 3 | 2012.09.12 | 3299 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2012.08.10 | 1516 | |
| 해고·징계 | 회사에서 금번 저를 정리해고 대상자로 통보해 왔습니다 1 | 2012.07.22 | 2703 | |
| 해고·징계 | 해고시 위로금과 근무일자, 실업급여, 인수인계 등에 관한 문의입... 1 | 2012.07.20 | 24057 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의드립니다. 1 | 2012.07.17 | 2054 | |
| » | 해고·징계 | 해고 1개월전 통보시 회사에서는 사원에대해 책임이 없는지?? 1 | 2012.07.10 | 3286 |
| 해고·징계 | 면접시 수술일정을 숨기고 입사한 경우 해고 가능여부 1 | 2012.07.06 | 2824 | |
| 해고·징계 | 하루아침에 해고가 된다면? 1 | 2012.07.03 | 2351 | |
| 해고·징계 | 인턴부당해고에 관련되 질문합니다. 1 | 2012.06.17 | 3460 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2012.06.07 | 1868 | |
| 해고·징계 | 갑자기 하루아침에 해고되었습니다. 1 | 2012.05.25 | 4247 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직할 때 수당으로 청구가 가능한지요? 2 | 2012.05.25 | 2854 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했는데 실업급여 수급여부 1 | 2012.05.24 | 2094 | |
| 근로계약 | 부당해고 가능한건가요? 1 | 2012.05.17 | 1946 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2012.05.15 | 1460 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 대항하는 절차에 대하여 질문드립니다. 1 | 2012.05.07 | 2432 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자를 해고하기 위해서는 사유 및 절차의 정당성이 인정되어야 하며 1개월전 해고예고는 절차상의 문제일 뿐이며 1개월전 해고예고를 하였다 하더라도(또는 갑작스러운 해고에 따른 30일치 해고예고수당을 지급하였다 하더라도) 해고 사유의 정당성이 인정되지 않으면 부당해고에 해당합니다.
그러므로 해고사유가 부당할 때에는 사업장 주소지 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 원직복직 또는 금전보상을 요구할 수 있습니다.
권고사직은 사용자의 퇴직권유에 근로자가 동의를 하여 합의에 의해 계약을 해지하는 것이기 때문에 법적인 문제가 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..