. 원래 잔업이란 동의를 구한다음에 하는게 맞지 않나요? 하지만 당연한것처럼 잔업을 시킵니다. 그리고 잔업포함 12시간일을 했는데
퇴근안시키고 계속 잔업을 강요합니다. 밤 11시까지 일한적도 있습니다. 퇴근한다고해도 안된다고합니다. 이런경우 어떤법이 적용되나요?
| 해고·징계 | 같은 업무를 하는 직원을 새로 뽑아 저를 내보내려 합니다 1 | 2017.11.09 | 367 | |
| 근로시간 | 강제 휴무에 대해 질문 있습니다. 1 | 2017.04.24 | 559 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 무시 1 | 2017.03.28 | 761 | |
| 근로계약 | 급여명세서 및 산재 관련 문의 1 | 2017.01.16 | 1116 | |
| 해고·징계 | 회사에서 절 강제 퇴사 시킬꺼 같습니다 도와주세요.... 1 | 2016.12.21 | 2798 | |
| 근로시간 | 강제성 입증 문의 1 | 2016.10.17 | 352 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2016.09.30 | 474 | |
| 근로시간 | 계약서와 다른 출,퇴근 시간. 1 | 2016.05.30 | 901 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 봉사활동 관련 질문 드립니다. 1 | 2016.03.04 | 524 | |
| 근로시간 | 강제성을 띤 연장근로 1 | 2015.11.20 | 380 | |
| 근로계약 | 퇴사관련 질문드립니다 1 | 2015.09.01 | 367 | |
| 해고·징계 | 회사에서 금연을 강제적으로 참여시키며, 흡연자에게 불이익을 주... 2 | 2015.07.14 | 4584 | |
| 기타 | 회사이전 실업급여문의 드려요. 1 | 2015.03.03 | 1431 | |
| 임금·퇴직금 | 강제 노동 요구 및 협박, 임금 체불 1 | 2015.01.19 | 577 | |
| 해고·징계 | 병가중에 제 업무를 다른사람에게 맡기고 저는 업무가 사라진 경우 1 | 2013.09.28 | 2586 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 연차 강제 소진 1 | 2013.07.31 | 5279 | |
| 근로시간 | 강제로 연장근로를 시키는 경우 1 | 2013.06.03 | 3426 | |
| 해고·징계 | 대표이사의 퇴사 강요로 어떻게 대처해야 할지 1 | 2013.04.20 | 2342 | |
| 노동조합 | 노동조합 탈퇴강요 1 | 2012.11.13 | 1597 | |
| » | 기타 | 강제잔업 1 | 2012.07.18 | 3643 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약 당시 약정한 소정근로시간을 초과하여 근로를 할 때에는 근로자의 동의가 있어야 하며 근로자의 동의가 없다면 연장근로를 지시할 수 없습니다.
그러므로 근로자가 연장근로를 거부하였다는 사유로 징계 또는 해고를 하였을 때엔느 부당징계 또는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..