연차사용촉진제도 부분도입 가능 여부 문의

우선 저희는 연차사용 촉진제도를 도입하고 있지 않습니다.

잔여 연차에 대해서는 일수에 관계 없이 수당으로 보상하고 있구요^^

다름이 아니라, 가족휴가라는걸 만들어서 연차사용촉진제도 Flow를 이용하여 사용을 강제하도록 하고 싶은데

부분적으로 시행이 가능한지 여쭤보고자 문의 드립니다.

연차사용촉진제도의 Flow에 맞추어 아래와 같이 실시하려고 계획중에 있습니다.

1. 사용종료 6개월 전 미사용 휴가현황을 알리고 1일의 연차를 가족휴가로 사용할것을 서면 통보

2-1. 가족휴가 계획서 제출 시 해당 일자에 휴가 사용 승인

2-2. 가족휴가 계획서 미 제출 시 연차사용기간 종료 2개월 전까지 가족휴가 1일에 대한 시기를 정하여 근로자에게 통보

3. 이러한 통보를 받았음에도 불구하고 가족휴가를 사용하지 않았을 시 해당 휴가일수에 대한 연차수당 미지급

이렇게 실시하는 것이 반드시 연차휴가촉진제도를 도입 후에만 이루어질 수 있는 것인지,

현재 상황 하에서 연차휴가사용촉진제도를 도입하는 것 자체가 근로자에게 불이익이 되는 것이라고 보기 때문에(수당 미지급)

가족휴가에 대해서만 촉진을 하고 싶습니다.

질문을 정리하자면

1. 연차사용촉진제도를 부분적으로만 도입할 수 있는지?

2. 가능하다면 이 제도 시행을 위해서는 어떤 절차가 필요한지? (예, 취업규칙 변경 등)