포괄임금제 근로계약서 작성

안녕하세요...

저희회사는 포괄임금제로 월급여액에 연장, 야간, 휴일근무수당이 포함되어 있습니다.

근로계약서 작성시 의문점에 대해서 문의 드릴려고 합니다.

첫번째는 월 급여액 2,150,000인 직원의 근무형태== 1일 8시간,  (주 40시간), 연장 2시간, 2교대근무(한주는 주간, 한주는 야간= 야간근무시 휴식시간을 제외한 6.5시간 야간수당지급 조건임)

제4조 【 근로시간 및 휴게시간 】

① “을”의 근로시간은 휴게시간 1시간을 제외한 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 월~금까지 08:30~17:30(휴게시간 12:30~13:30)까지 근무함을 원칙으로 하되, 교대근무 등 직무별 특성에 따라 별도로 정하는 근무스케줄에 따를 수 있다.        

② “을”은 업무상 필요한 경우 주당 12시간의 연장근로(주40시간제 시행일로부터 3년간 16시간)에 동의하며, 업무상 필요한 경우 휴일 및 야업근로의 실시에 동의한다. (확인자 : 인)                                                                       

③ “을”은 출근시간을 준수해야 하며, 지각･조퇴･외출･무단결근 시에는 급여의 일할 공제뿐만 아니라 징계할 수 있다.

근로시간 및 휴게시간은 문제가 없는지요?

 

제6조 【 임금 】

① “을”의 총 월급은 금 2,150,000 원으로 한다(시급 7,055 원). 총 월급은 기본급 1,471,658 원, 제수당 678,342 원으로 구성한다. 단. 제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당 등)과 기타 회사 임의 수당으로써 모든항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다.

① “을”의 총 월급은 금 2,150,000 원으로 한다(시급 7,055 원). 총 월급은 기본급 1,471,658 원, 연장근로수당 429,233 원(주 10 h), 야간근로수당 249,109 원(주 32.5 h)으로 구성한다.

두가지 중에 어떤것으로 작성해야하는지 궁금합니다.

 

두번째는 근무형태가 조금씩 직원마다 틀려서 그러는데요.    저희 회사는 토요일을 무급휴무일로 정하고 있습니다.  월급여액중에 토요일근무가 포함되어 있는직원들도 있습니다.   토요일근무를 휴일근무수당으로 봐도 되는지요?

토요일이 무급휴무일을 경우는 연장으로 포함된다고 하는것 같던데요. 그럼 주중 연장근로  16시간(주 40시간 근무시행 3년간은)을 초과하면 안돼는것인가요? 또한 근로계약서 작성시 제 4조 근로시간 및 제 6조 임금부분에 토요일근무를 명시해줘야할텐데요. 연장부분으로 표시를 해줘야하나요? 아님 휴일근무에 포함을 해줘야하나요?

 

마지막으로 그전에는 일요일특근을 하게되면 특근수당을 월급여액/30*1.5를 해서 지급했었습니다.근로계약서를 작성하면서 직원들 급여액 속에 연장, 야간, 휴일근무(토요일)수당이 포함되어 시급이 많이 차이나던데요.. 근로계약서를 작성후에는 시급이 계산된 것에 1.5배를 해서 특근수당을 지급해도 되는지요?