|
임금 |
특별상여금이 임금인지 여부에 관한 검토
|
|
근로계약 |
근로자가 사직서 제출과 관련해 유의할 점
|
|
근로기준 |
근로자성 판단기준과 사례 (학원강사, 지입차주, 학습지교사 등)
|
|
임금 |
연장근로,야간근로,휴일근로에 따른 수당은 어떻게 계산합니까?
|
|
기타 |
실업급여를 지급받을 수 있는 이직사유는?
|
|
임금 |
예비군훈련 참가와 임금 지급 여부 (공의 직무시 임금지급 여부)
|
|
근로계약 |
단기 근로계약이 반복 갱신된 경우 계속근로년수의 산정은?
|
|
근로시간 |
근로시간의 제한 (장시간 근로 강요)
|
|
근로계약 |
일자리 소개비를 너무 많이 요구합니다
|
|
임금 |
각종 수당을 정액으로 정하여 임금에 포함시키는 경우 (포괄임금계약)
|
|
임금 |
회사의 강압에 의한 임금,상여금 반납의 효력
|
|
여성 |
임신했는데, 산전후휴가를 받을 수 있는지? (최근 개정내용)
|
|
근로계약 |
상시 5인이상 사업장 판단기준
|
|
근로계약 |
사용자가 근로계약을 일방적으로 어긴 경우는?
|
|
근로계약 |
위약금을 배상하라하고 의무재직을 강요하는 경우
|
|
근로기준 |
도급제근로자의 근로기준은 어디까지?
|
|
근로기준 |
회사 임원을 맡고 있는데, 근로자인지요? (임원의 근로자성 판단기준)
|
|
해고 등 |
해고와 해고수당은?
|
|
여성 |
남녀가 호봉적용을 달리하는 것이 타당한지
|
|
해고 등 |
근로자의 잘못을 이유로 한 해고의 정당성
|
|
기타 |
민사조정제도란 무엇인가요?
|
|
임금 |
하청업체 근로자의 임금을 원청회사에 청구할 수 있나?
|
|
해고 등 |
근로자의 의사와 상관없이 전직,전근명령을 할 수 있나 ?
|
|
근로시간 |
월급제 근로자도 연장 · 야간근로수당을 지급받을 수 있는지?
|
|
근로계약 |
사직서를 제출했으나 회사가 사직서를 수리해주지 않을 때
|
|
임금 |
통상임금이란? (정의와 계산법)
|
|
여성 |
생리휴가에 대해 (임신중에 생리휴가 사용이 가능합니까?)
|
|
기타 |
소장 작성방법 (체불임금)
|
|
기타 |
최고장(독촉장) 작성 방법
|
|
기타 |
진정서 작성 방법 (체불임금)
|
|
해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 구제신청은 어떻게 진행되나요?
|
|
해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 초기 대처 방법
|
|
해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 구제받을 수 있는 방법은 어떤 수단들이 있는가?
|
|
기타 |
회사의 도산시 임금을 받을수 있는 방법
|
|
기타 |
부도발생시 먼저 이렇게 응급조치를 해야합니다.
|
|
기타 |
소액재판이란 무엇인가요?
|
|
근로계약 |
취업규칙의 개정을 통한 근로조건의 변경은 어떤 방법으로 가능한가?
|
|
근로계약 |
회사가 사직서 제출을 강요하는 경우
|
|
해고 등 |
일괄사표제출 요구후 선별수리의 효력
|
|
연봉제 |
연봉제의 경우 일방적인 재계약 거부는 가능한가? (계약거부와 해고)
|