경영상 휴업시(70%휴업) 쟁의행위에(파업) 대한 처리는 어떻게 해야하나요?

안녕하세요. 제조업에 종사하고 있습니다.

당사는 인천에 본사를 두고 있으며 이곳 전북은 지방사업장입니다.

노동조합은 본사에 지부를 두고, 각 지방사업장에는 지회로 두고 있습니다.

이에, 사업장 마다 매월 공장생산운영이 다릅니다. 저희공장은 한달에 휴업이(70%) 3~5일이 결정되어지는데요.

금번 임단협 시즌에 쟁의행위시(파업시) 본사의 지부에서 파업시행이 결정이 된다면

여러 공장의 사정에 따라 정상근무일, 휴업일이 있습니다.

이에, 개인별 근태처리가 휴업처리여야 하는지, 휴업이라 할 지라도 지부의 전체 파업에 의거 파업으로 입력(시간성일수도있고, 하루일수도 있을때)해야하는것인지

궁금합니다. 

개인적인 생각으로는 휴업이 우선일듯하지만... 혹시 제가 모르는 법적 제반사항이 있을지 몰라 문의 드려봅니다.