저희 회사는 주5일입니다.
토요일 근무시 8시-12시 근무,
12시-12시30분은 점심시간,
12시30분-4시30분 근무,
4시30분-5시는 휴게시간,
5시-5시30분은 연장근무
입니다.
이 경우 8시~4시30분까지중 근무 시간인 8시간은 특근 수당이 붙고요,
5시-5시30분은 특근수당은 붙지 않고 연장수당만 붙습니다.
제가 궁금한 점은 위의 30분의 수당계산입니다.
제 생각으로는 특근이면서 연장이니까 0.5시간*1.5(특근)*1.5(연장) 인데요.
회사에서는 0.5*1.5만 하면 되는거라고 하시네요...중첩하는건 아니라면서요...
어느 계산이 맞는지 답변 좀 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 공장 환기 1 | 2014.03.20 | 1185 | |
| 기타 | 농촌 하우스 아르바이트 및 기간제근무자 실업급여 1 | 2014.03.20 | 1866 | |
| 해고·징계 | 수습 직원 해고예고 1 | 2014.03.20 | 1928 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 산출? 1 | 2014.03.20 | 1316 | |
| 임금·퇴직금 | 일당직알바돈 1 | 2014.03.19 | 2221 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 문의입니다. 1 | 2014.03.19 | 783 | |
| 고용보험 | 수습사원 퇴사 1 | 2014.03.19 | 3161 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산이후 퇴직금 정산 문의 1 | 2014.03.19 | 2778 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 이후 연차계산 1 | 2014.03.19 | 1358 | |
| 근로계약 | 이상한근로계약서 1 | 2014.03.19 | 1070 | |
| 고용보험 | 고용보험부과기준 1 | 2014.03.19 | 1988 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일제 관련 내용입니다. 1 | 2014.03.19 | 1345 | |
| 임금·퇴직금 | 누구한테 퇴직금 받아야 하나요? 1 | 2014.03.19 | 765 | |
| 근로시간 | 실업급여 수급을 받으려 하는데 회사에서 근무시간 인정 및 확인... 1 | 2014.03.19 | 1823 | |
| 임금·퇴직금 | 학교 기간제 근로자 퇴직금 계산법 1 | 2014.03.19 | 3209 | |
| 임금·퇴직금 | 주 72시간 이상 근무 1 | 2014.03.18 | 2569 | |
| 근로계약 | 근로자 측에서의 계약만료 통보 1 | 2014.03.18 | 1136 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임근 관련 임금구조 개선 1 | 2014.03.18 | 1387 | |
| 근로계약 | 두개의법인 1 | 2014.03.18 | 1559 | |
| 임금·퇴직금 | 남편전근으로 인한 실업급여 문의 입니다 1 | 2014.03.18 | 1304 |
토요일을 휴일로 정하고 있는 상황에서 토요일 8.5시간 근무를 하였다면 법정근로시간 8시간 범위내에서는 연장근로가 발생되지 않으며 8시간을 초과한 부분부터 연장근로를 적용하게 됩니다.
8.5시간 근무시 전체 근무시간에 대해 휴일근로가산수당 50%가 발생하며(8.5시간 * 1.5 * 시급) 8시간을 초과한 0.5시간에 대해서는 연장가산수당 50%가 추가로 중복 발생하게 됩니다. (0.5시간 * 0.5 * 시급)
즉, 8시간 까지는 휴일 50%가 발생하며 나머지 0.5시간은 휴일 50% + 연장 50%가 가산됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..