숙직근무와 연차휴가에 대해

  대구에 있는 사회복지시설에 근무하고 있습니다.

저희 시설에서는 일의 특성상 숙직근무가 한달에 4-6번정도 이루어지고 있습니다.

숙직근무시 환자들의 상태를 계속 주시해야 하기때문에 그다음날 오전 11시에 퇴근하고 숙직수당 5000원을 지급받아왔습니다. 그리고 11시에 퇴근한 그날은 근무로 쳤던것이지요. 물론 저희는 밤을 꼬박 세고 근무했기에 집에서 자는 것 밖에는 못하는 날이기도 하구요. 그런데 갑자기 11월부터 숙직근무를 정상근무로 책정하고 숙직 근무하고 그다음날 바로 정상 근무로 하겠답니다. 아니 다른말로 숙직근무하고 그다음날 쉬게 되면 정상 쉬는 날로 하겠다는 것이지요.

저희근무형태는 정상근무시 8시30분출근6시퇴근입니다. 그리고 숙직근무자는 환자들의 저녁식사와 취침,씻기 등해서  저녁10시까지는 업무시간의 연장입니다. 그후에도 환자상태를 체크하고 환자의 요구사항에 응해야 하기때문에 못자는 것이 당연하게 여겨왔구요. 그런데 갑작스럽게 취업규칙변경내용이라고 11월1일부터 시행한다고 프린트 해서 들고 와서 내미는 데... 취업규칙변경은 이렇게 급작스럽게 그냥 사업자 마음대로 하면 다 되는 것인지...이런게 있는지 도 몰랐습니다. 이제부터는 9시 출근해서 그다음날 9시 퇴근이 정상근무라고 합니다.

법적으로 아무 문제 없는 것 맞는지요? 그리고 하나더 질문하겠습니다.

저희는 대구에 있는 사회복지시설입니다. 직업특성상 국경휴일에 쉴수가 없습니다. 그러면 그달에 국경휴일에 대한 쉬는 날을 책정받아야 되는것이 맞는 지 확인받고 싶습니다.

 계속해서 원장은 연차휴가가 국경휴일이라고 합니다. 예를 들면 지난 추석휴가나 설휴가 이런 빨간날을 연차라고 하고 지급하고 있습니다.그해 취업한 직원에겐 원래 당신은 연차대상이 안되는데 특별히 국경휴일연차를 본인 이 제공한다는 식입니다.  연차에 대해서 정확하게 알고 싶습니다.