문의사항있어 질문드립니다.
현재 저희 회사측에 파견직원을 채용하고 있습니다.
계약기간은 많이 남아 있는 상태인데, 이 파견직원을 계약해지하고,
저희쪽 도급업무로 계약되어 있는 업체와 계약을 맺고자 합니다.
파견직원은 2년이상을 사용할 수 없게 되어있어서 계약기간이
만료가 되면 또다른 직원을 채용해야 하는 번거로움과 업무의 단절이
빈번하게 발생하는 이유로 위의 파견직원을 도급회사쪽에 소속을 시켜서
현재 업무를 지속적으로 하게 하려는 생각입니다.
파견직원은 2년이상 사용이 불가하지만, 도급업무의 경우는 1년씩 계약만
갱신하면 기간의 정함없이 사용할 수 있는것으로 알고 있는데,
이럴 경우 사용자측에서 정규직으로 전환을 해야 하거나 하는 법률상의 문제나 혹시
고용상의 문제는 없는지 알고 싶습니다.
혹시 저촉되는 점이 있다면 근거 또한 알고 싶습니다.
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 통보 1 | 2009.11.06 | 1671 | |
| 비정규직 | 기간제근로자법 특례부분 1 | 2009.11.06 | 3519 | |
| 임금·퇴직금 | 국경일수당 1 | 2009.11.06 | 2526 | |
| 노동조합 | 노조회비 인수 대상자의 혼선 1 | 2009.11.06 | 1623 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금계산 1 | 2009.11.06 | 2847 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간중에.. 1 | 2009.11.05 | 1807 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 수당 1 | 2009.11.05 | 1995 | |
| 휴일·휴가 | 휴일과 휴무일과의 차이 1 | 2009.11.05 | 3023 | |
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