안녕하세요. 음식점에서 아르바이트를 하고있습니다.
입사일 : 2020년 09월 01일
퇴사일 : 2021년 10월 28일(예정)
양도양수 일자 : 2021년 05월 01일
입사일부터 현재까지 주 15시간 이상으로 계속 근무를 하고 있습니다. 퇴사 후 퇴직금을 요구할 생각인데
올해 5월에 사장님이 바뀌었습니다. 근로승계가 되었다면 퇴직금 지급 의무는 양수자(현재 사장)에게 있는 것으로 알고있습니다.
하지만 영업양도계약을 체결했는지, 사업양도계약을 체결했는지.. 근로승계는 이루어졌는지 아르바이트생인 제가 알 수 있는 방법이 없네요....
양도자와 양수자가 친인척관계인데 나중에 두 분이 근로승계는 하지 않았다고 말을 맞추면 퇴직금을 못 받는 건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 연장근로 수당 미지급 1 | 2021.09.10 | 431 | ||
| 육아기단축근로 연차발생 1 | 2021.09.10 | 529 | ||
| 3개월 무급휴직자 발생연차 문의 드립니다. 2 | 2021.09.10 | 1746 | ||
| 임금체계방식 변경 후 퇴직금산정 관련하여 질의드립니다. 1 | 2021.09.10 | 449 | ||
| 기간제근로자 공무직전환 1 | 2021.09.10 | 1018 | ||
| 119호출 + 산업재해 2 | 2021.09.10 | 359 | ||
| 기숙사생활불가 1 | 2021.09.10 | 190 | ||
| 업무상사고로 인한 산재처리중 질의드립니다 2 | 2021.09.09 | 1740 | ||
| 산재사고 후 현장근무 1 | 2021.09.09 | 198 | ||
| 기본급차이 및 상여금 문제 1 | 2021.09.09 | 491 | ||
| 이직관련 직전 회사 퇴사 관련 문의드립니다 1 | 2021.09.09 | 194 | ||
| 개인사업장 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2021.09.09 | 427 | ||
| 입사 1년차 퇴직연금제도 변경 1 | 2021.09.09 | 863 | ||
| 주말 근로자 공휴일에 따른 시간외 수당 관련 1 | 2021.09.09 | 597 | ||
| 복지관 호봉정정 임금환수조치 1 | 2021.09.09 | 551 | ||
| 주야비휴 소정근로시간 산정방법 문의드립니다. 1 | 2021.09.09 | 1133 | ||
| 포괄임금 고정연장근로시간 임의조정 가능여부 1 | 2021.09.09 | 832 | ||
| 산재 통원치료중 출근 1 | 2021.09.08 | 4526 | ||
| 감단근로자 소정근로시간 1 | 2021.09.08 | 860 | ||
| 회사 하계휴가시 해당주에 주휴수당 지급 여부 1 | 2021.09.08 | 325 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
영업의 양도란 인적·물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말하므로 기존 고객관계 유지 여부, 생산시설 및 수단과 목적이 동일한지, 자산과 부채 이전 여부, 근로자 상당수가 계속 고용되었는지 여부등에 따라 판단하게 됩니다. 따라서 위의 내용에 부합하여 영업양도로 볼 수 있다면 향후에 고용승계를 하지 않았다고 말을 맞춰도 사실상 고용승계되어 근무를 하시는 것이기에 퇴직금 지급책임을 회피할 수 없을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.