안녕하세요.
정규직 직원이 퇴사 시 미사용 연차를 정산하여 지급하려 합니다.
입사일: 2022.11.01
퇴사일: 2023.01.31
입사일 기준 연차 적용.
1년 미만 근무 시 1개월 만근 시 1개 발생인데, 현재까지 발생한 연차에 대한 계산 방법이 궁금합니다.
2022.11.01~2022.11.30 (한달 만근 하여 12월 1일에 1개 발생)
2022.12.01~2022.12.31 (한달 만근하여 1월 1일에 1개 발생)
2023.01.01~2023.01.31 (한달 만근하여 2월 1일에 1개 발생)
총 3개의 연차가 발생하였는데, 검색해 보니 '2월 1일까지 근무를 할 경우'에 1개 발생이라고 되어 있는 곳도 있고,
1월 31일까지 근무한 것이 결국 1개월 만근이므로 1개가 발생한다는 내용도 있었습니다.
근무 마지막일이 1월 31일일 경우, 3개발생인지 2개만 발생인지가 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용노동부에 의하면 2021년 대법원 판례에 따라 행정해석을 변경하였는데 '1년간 80%의 출근율로 주어지는 15일의 연차는 그 1년간의 근로를 마친 “다음날” 발생하므로, 계속근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩 주어지는 연차도 그 1개월의 근로를 마친 “다음날” 발생한다.'라고 보고 있습니다.
따라서 2월 1일에도 근로관계가 존속해야 전월의 연차휴가 청구를 할 수 있는 것이 고용노동부의 입장이오니 참고바랍니다.(지침번호 : 임금근로시간과-2861, 제정일자 : 2021-12-15 참고)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.