입사 2018년 4월16일 퇴사 2023년 2월 28일 예정입니다.
연차계산은 회계연도기준으로 계산하고 2022년 12월 31일까지 연차는 사용하고 차액은 연차수당 지급이고요.
2023년도 연차갯수가 16개인데 2023년 2월 28일 까지 총 1개 사용해서 15개 남아있습니다.
23년2월28일 퇴사시 받을수 있는 연차갯수는 15개 수당으로 받으면 되는지요..
그리고 회사 주차장에서 빙판에 넘어져서 손목골절로 손목에 핀 박는 손목 수술을 받았읍니다.
6개월후에 핀제거 수술을 다시 해야한다고 하네요.
이렇게 다친건 회사에서 치료를 해주는건가요?아니면 본인이 치료를 해야하는지 궁금합니다.
바쁘신데 문의드려서 죄송합니다.
답변좀 부탁드립니다.
감사합니다.
행복한날 되세요..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 연차휴가의 경우 회계연도 기준 2022년 1.1.~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근달성하여 2023.1.1에 발생하는 연차휴가 16일중 퇴사일인 2023.3.1 까지 사용한 1일을 제외한 15일의 미사용연차휴가에 대해서는 연차휴가 미사용 수당으로 지급청구 할 수 있습니다.
2) 시업시간과 종업 시간 내 사업장내에서 다친 경우라면 이는 사업주의 관리권이 미치는 사업장에서 발생한 재해로 업무상 사고에 따른 재해로 인정받을 수 있을 것입니다. 근로복지공단에 산재발생경위를 기술하여 진단서등을 첨부후 요양급여신청을 해 보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.