안녕하세요? 당사는 재직시에는 회계연도로 부여/관리하지만 퇴직시 입사일 기준으로 정산하도록 취업규칙에 명시되어 있습니다.
기본적으론 연차촉진도 시행하는데 매년 1월 1일에 전년도 잔여연차수당을 받았습니다.
퇴사 관련 하여
노동OK의 연차계산기를 돌려본 결과 아래와 같이 해석을 해도 되나요?
(입사일 전에 퇴사하면 17일을 받고
입사일 이후 퇴사하면 18일에 9.2일을 더해서 27.2일을 받을 수 있나요? 그렇다면 조금 더 참고 입사일 이후 퇴사가 유리하겠네요)
==========================노동OK 연차계산기 결과===================
입사일 : 2017.06.01
(2024년엔 연차 미사용)
A퇴사일 : 2024.05.09 (입사일 전 퇴사) ---> 17일
B퇴사일 : 2024.06.09 (입사일 이후 퇴사) ----> 18일 + 9.2일 = 27.2일
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 3교대 연차수당 계산시 1일 근로시간 질문입니다. | 2024.04.24 | 85 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 | 2024.04.24 | 145 | |
| 근로계약 | 용역업체 임금산출내역서 | 2024.04.24 | 69 | |
| 근로계약 | 정규직-> 계약직 전환 후 퇴사시 | 2024.04.23 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 노동부 진정을 넣겠다하자 대표가 개인적으로 지급하... | 2024.04.23 | 145 | |
| 기타 | 최저임금 미달에 퇴직금 미지급입니다. | 2024.04.23 | 94 | |
| 해고·징계 | 부당해고 인용 후 회사에서 부당이득금 반환소송을 걸어왔습니다. | 2024.04.23 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업급여 신청시 퇴직연금 지급여부 | 2024.04.23 | 83 | |
| 고용보험 | 산업기능요원 복무만료일 실업급여대상 여부 | 2024.04.23 | 98 | |
| 최저임금 | 최저임금 어느게맞는거죠? | 2024.04.23 | 64 | |
| 휴일·휴가 | 정지휴업 | 2024.04.23 | 50 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 | 2024.04.23 | 103 | |
| 해고·징계 | 부당해고관련문의 | 2024.04.23 | 132 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 시간외근무수당 불산입 불법여부(노사합의사항) | 2024.04.23 | 159 | |
| 근로계약 | 임단협 위반 | 2024.04.22 | 71 | |
| 기타 | 단기계약직 실업급여 문의 | 2024.04.22 | 129 | |
| 휴일·휴가 | 주말근무 평일대체휴무 | 2024.04.22 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직이라고 5년넘게 일한곳에서 퇴직금을 못준다고 합니다. | 2024.04.22 | 253 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련해서 상담문의드립니다! | 2024.04.22 | 81 | |
| 해고·징계 | 권고사직이지만 정정하는경우 | 2024.04.22 | 105 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2017.6.1에 입사한 근로자의 경우 2024.5.9에 퇴사한다면 마지막해의 연차휴가는 입사일을 기준으로 하건, 회계연도를 기준으로 하건 연차휴가 산정기간 1년을 재직하지 못하였으므로 연차휴가가 발생되지 않습니다.
2) 가능하시다면 2024.6.2 이후에 퇴사하여 입사일 기준 마지막 해의 연차휴가 발생일을 취득후 퇴사하시는 것이 유리합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.