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- 고정 OT 월급제일 경우 공휴일 미근무시 연장 감액가능한가요
- 월급제 근로자로 고정OT(연장수당) 받고 있습니다. 5인 이상이라 관공서 공휴일 적용받는데, 공휴일 미근무시 월급을 그대로 지급해야 하나요? 아니면 고정 연장 근무 안해서 연장수당 감액 가능한가요? (...
daaannnn | 2024-04-18 15:00 | 조회 수 123
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- 근로계약 기간 단절이 되지 않았다면 퇴직금 받을 수 있는지요?
- 2010.3.15부터 2011.2.28까지 근로계약서에 따라 근로 이때 2010년 3월 급여분은 일할계산하여 지급받음 다시 동일한 근로를 제공하기 위하여 2011.3.21.부터 근로계약 체결하여 2012.2.29.까지 근로함 이때 201...
청목 | 2024-04-18 14:04 | 조회 수 75
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- 근로기준위반
- 제가 주6일 8시간씩 3교대근무중입니다 기본시급이 7949원이고, 통상시급이 10470원입니다. 근로계약서상 휴게시간도 모두유급으로인정되어 1일 8시간으로 급여산정이되고있습니다. 주6일을 근무하면 6일째되는날은 ...
소주구름 | 2024-04-18 12:17 | 조회 수 94
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- 산업기능요원 실업급여 [1]
- 산업기능요원으로 일하고 있습니다. 전 직장에서 21.09.01에 입사하였고 23.03.20에 현 직장으로 이직 후 24.09.04에 복무기간이 만료입니다. 현직장에서는 근로계약서 상 24.01.01~24.12.31 이 계약기간으로 명...
dffads | 2024-04-17 13:37 | 조회 수 92
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- 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 [1]
- 안녕하세요. 근로계약서 상 A직원은 09:00~17:00까지 7시간 근로이고 B직원은 09:00~15:00까지 5시간 근로입니다. 둘다 근로계약서 상 휴게시간을 1시간을 포함하여 안내하고 그렇게 근로하고 있습니다. 4시...
푸른마음 | 2024-04-17 12:35 | 조회 수 187
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- 부당해고가 맞는지 궁금합니다 [1]
- 하루근무하고 해고당했습니다 제조업 아르바이트고 근로계약서는 작성안했습니다 근무시간이 하루 총 6시간이고 업무중에 당일은 6시간 근무 어렵다고 얘기했습니다 그런데 앞으로 계속 6시간 근무못한다고 회사에서...
leeeee | 2024-04-16 16:40 | 조회 수 291
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- 공고상 복리후생과 실제 조건 상이 [1]
- 채용 공고상에 급여 225만원, 복리후생 차원에서 카드 지급(식비 사용)이 있었습니다. 근로계약서는 기본급 205만원 + 식대 20만원 = 225만원으로 작성했으며, 복리후생에 대한 내용은 근로계약서에는 없습니다. 회사...
mj8994 | 2024-04-16 13:38 | 조회 수 69
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- 취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지
- 취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지 (근로기준정책과-6070, 2018.9.12.) 질의 취업규칙과 근로계약서에 동일한 내용으로 “상여금을 연 400% 지급한다.”라고 규정하고 있을 ...
상담소 | 2024-04-11 18:42 | 조회 수 117
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- 적법한 절차를 거쳐 불리하게 변경된 취업규칙과 개별 근로계약과의 우열관계
- 적법한 절차를 거쳐 불리하게 변경된 취업규칙과 개별 근로계약과의 우열관계 (근로기준정책과-657, 2022.2.24.) 질의 1. 근로자 과반수 동의 등을 통해 취업규칙 불이익 변경이 적법하게 이루어졌으나, 그보다 유리...
상담소 | 2024-04-11 18:31 | 조회 수 68
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- 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경할 때 유효 요건
- 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경할 때 유효 요건 (근로기준정책과-5546, 2019.11.4.) 질의 1. 취업규칙 불이익 변경 동의 절차를 거친 경우는 근로계약서에 우선하여 ...
상담소 | 2024-04-10 14:40 | 조회 수 70