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근로시간 |
지각, 조퇴자에 대해서도 연장근로수당이 지급되어야 하는지요?
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임금 |
휴직자에게도 상여금, 휴가비를 지급해야 할 의무가 있는지?
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근로계약 |
일자리 소개비를 너무 많이 요구합니다
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근로계약 |
연장수당을 임금총액에 포함시킨 포괄임금계약의 효력은?
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임금 |
체불임금을 입증할 증거가 없어요
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여성 |
임산부의 요구가 없는 타부서로의 전환배치, 업무 발령은 정당한지요?
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근로계약 |
취업규칙 변경 동의 여부를 노사협의회에서 근로자에게 일괄적으로 받으면 효력이 있는지요?
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근로기준 |
개인사업자로 신고한 시간제강사(1일3시간 근무)의 근로자성 인정여부와 퇴직금
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임금 |
사업주 변경시 임금체불 형사책임은 누구?
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해고 등 |
해고 후 퇴직금을 받으면 부당해고 구제신청을 못하나요?
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근로계약 |
허위 구인광고를 당했어요....대처방법
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근로기준 |
아파트관리사무소 위탁관리에서 자치관리로 변경시 고용승계는?
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해고 등 |
회사가 폐업하면 해고수당을 받을 수 없나요?
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임금 |
근속수당의 통상임금 산입 여부는?
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연봉제 |
연봉계약시 퇴직금을 포함했는데, 1년이내 퇴직한다면, 반납해야 하나요?
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여성 |
정기상여금을 출산휴가기간 중에도 받을 수 있나요?
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해고 등 |
계약기간을 '현장업무 종료시까지'로 정한 경우, 정당한 계약해지 사유가 되는지요?
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여성 |
권고사직 당할 임산부 근로자입니다.
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근로계약 |
감시단속적 근로자에 대한 근로시간등의 적용예외 승인을 취소받을 수 있을까요?
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기타 |
민사조정제도란 무엇인가요?
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임금 |
업무추진비 판공비가 통상임금에 포함되는지요?
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임금 |
출퇴근보조비,차량유지비,유류대 임금 여부와 삭감
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근로계약 |
개인의 연봉수준을 동료에게 누설하면 해고가 정당합니까?
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근로계약 |
정년퇴직후 촉탁직으로 고용전환이 이루어지는 방법
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해고 등 |
해고기간 중 임금의 기준 (임금상당액의 의미는?)
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근로기준 |
회사의 경영상 이유에 의한 휴업과 연차휴가의 사용
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기타 |
소장 작성방법 (체불임금)
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여성 |
출산휴가를 끝내고 복직 1주후 퇴직한다면 퇴직금 정산은?
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근로기준 |
주휴수당 기준은 기본급입니까? 통상임금입니까?
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임금 |
일요일부터 월요일까지 근무하는 경우, 휴일,연장,야간근로수당 계산
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근로계약 |
단기 근로계약이 반복 갱신된 경우 계속근로년수의 산정은?
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연봉제 |
퇴직금을 연봉에 포함하고 12로 분할하여 지급, 그 효력은?
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해고 등 |
이메일로 해고 통지를 받았습니다. (해고 서면통지의 효력)
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해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 초기 대처 방법
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여성 |
출산휴가와 육아휴직을 회사가 허락하지 않습니다.
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연봉제 |
연봉총액에 연차수당을 포함시킬 수 있습니까?
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기타 |
정규직 전환시 비정규직 근속기간 인정 여부
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해고 등 |
근로자의 의사와 상관없이 전직,전근명령을 할 수 있나 ?
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연봉제 |
연봉제의 경우 일방적인 재계약 거부는 가능한가? (계약거부와 해고)
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임금 |
인사이동,직무변경과 급여 변동
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