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근로시간 |
연장근로는 시키는데로 마냥 해야합니까? (연장근로의 제한)
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근로시간 |
휴일근로시간이 주당 연장근로시간에 포함되는지 여부
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기타 |
일용근로자의 퇴직금 발생 여부
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근로시간 |
철야근무후 다음날 대체휴무하면 임금은 유급인가요, 무급인가요?
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근로계약 |
위약금을 배상하라하고 의무재직을 강요하는 경우
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근로기준 |
도급제근로자의 근로기준은 어디까지?
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근로기준 |
학원강사의 근로자성 인정여부와 기준
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해고 등 |
해고와 권고사직은 무엇이 다른가요?
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해고 등 |
수습 기간 만료 후 계약해지
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여성 |
생리휴가에 대해 (임신중에 생리휴가 사용이 가능합니까?)
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임금 |
개인연금 보조금,핸드폰 보조금이 퇴직금 계산에 포함되나요?
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근로계약 |
새로운 회사에 고용승계된 경우 임금 등 근로조건은 마음대로 변경할 수 있나요?
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임금 |
퇴직자의 연차휴가 정산
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근로시간 |
근로시간의 제한 (장시간 근로 강요)
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임금 |
하청업체 근로자의 임금을 원청회사에 청구할 수 있나?
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해고 등 |
사직서 제출하고 철회를 요청했는데 회사가 허락하지 않아요(사직서 철회의 효력)
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여성 |
임신했는데, 산전후휴가를 받을 수 있는지? (최근 개정내용)
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임금 |
24시간 격일제 근로자의 최저 일급과 월급여 계산방법
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근로기준 |
야간근무자가 주간에 예비군훈련을 간다면 주간임금을 받을 수 있나?
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근로시간 |
야간근로수당을 받을수 있는지요?
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임금 |
감시적 단속적 근로자의 야간수당은 어떻게 계산합니까?
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근로계약 |
다른 회사에 취업하지 않겠다는 취업금지 서약서는 효력이 있습니까?
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연봉제 |
연봉에 퇴직금 포함한 후 1년미만에 퇴직한 경우, 퇴직금을 반환해야하나요?
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해고 등 |
일괄사표제출 요구후 선별수리의 효력
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기타 |
회사가 고용보험에 가입처리 안 해주는 경우, 실업급여를 지급받는 방법
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임금 |
근속수당의 통상임금 포함 여부(통상임금의 정의에서 '일률적'이라는 의미)
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근로기준 |
아르바이트도 경력증명서를 발급 받을 수 있나요?
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임금 |
일급제 근로자의 통상임금 계산방법
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임금 |
명절 귀향여비와 여름휴가비가 퇴직금 계산시 평균임금에 포함됩니까?
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기타 |
최고장(독촉장) 작성 방법
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기타 |
상근 등기임원이 임기만료로 퇴직하는 경우, 실업급여를 받을 수 있나요?
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근로기준 |
일하는 중에 사고 발생했는데, 회사에서 손해금을 월급에서 공제하겠다고 합니다.
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근로기준 |
건강검진 비용의 부담 주체
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근로시간 |
휴일근무중 8시간을 초과한 경우에도 연장근로시간의 제한(1주 12시간)을 받는지요?
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근로시간 |
연장근로수당 청구시 연장근로 여부를 입증할 수 있는 자료는 무엇인지요?
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임금 |
대기발령 기간 도중의 임금은 어떻게 지급됩니까?
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임금 |
연봉제의 경우 통상임금 계산 (포괄임금계약에서 통상임금 역산)
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임금 |
단시간근로자(아르바이트)와 통상근로자의 통상임금 산정방법
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근로기준 |
연소자(18세미만자)의 근로기준과 조건은 어떠하나요?
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근로기준 |
간부직 관리자에게 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급하지 않아도 되는지요?
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