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근로계약 |
직장을 옮기고자 하는데 회사에서 방해합니다.
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기타 |
진정서 작성 방법 (체불임금)
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근로기준 |
질병자에 대한 강제 휴직(질병휴직) 처리를 할 수 있나요?
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해고 등 |
징계 준비를 위해 대기발령을 하는 것이 정당한지요?
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근로시간 |
철야근무후 다음날 대체휴무하면 임금은 유급인가요, 무급인가요?
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임금 |
철야후 다음 날까지 계속근무한 경우 연장근로수당은?
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임금 |
체당금믈 받는 경우 사업주의 책임은? ('임금채권 대위'의 의미)
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임금 |
체불임금 신고하는 것이 부담스럽습니다.
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임금 |
체불임금 지연이자의 근로소득 여부
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임금 |
체불임금을 입증할 증거가 없어요
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임금 |
체불임금을 청구하자 회사에서 재직중 과다 지급된 임금을 공제한다고 합니다.
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기타 |
최고장(독촉장) 작성 방법
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여성 |
출산으로 인한 권고사직과 출산휴가 도중 사직처리
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여성 |
출산일이후에만 출산휴가를 사용하는 것이 가능한지?
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여성 |
출산휴가 90일중 일부만 사용한 경우,산전후휴가급여는?
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여성 |
출산휴가 사용시 연차휴가 출근율
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여성 |
출산휴가 와 육아휴직을 사용한 후의 퇴직금은?
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여성 |
출산휴가 중 회사분할로 인한 퇴직 (고용승계되는 경우 출산휴가급여의 처리)
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해고 등 |
출산휴가기간중 중대한 비위사실이 발견된 경우에도, 해고할 수 없나요?
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여성 |
출산휴가는 언제부터 시작할 수 있는지요?
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여성 |
출산휴가를 끝내고 복직 1주후 퇴직한다면 퇴직금 정산은?
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여성 |
출산휴가와 육아휴직을 회사가 허락하지 않습니다.
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여성 |
출산휴가후 복직시 부당한 부서이동 어떻게 하나요?
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근로시간 |
출장 업무(사업장 밖 근무) 종료 후 현지 숙박시설 취침시간은 근로시간인지요?
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근로시간 |
출장업무 수행 중 연장수당을 청구할 수 있는지요? (간주근로시간제도)
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임금 |
출퇴근보조비,차량유지비,유류대 임금 여부와 삭감
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근로계약 |
취업규칙 변경 동의 여부를 노사협의회에서 근로자에게 일괄적으로 받으면 효력이 있는지요?
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근로계약 |
취업규칙 불이익변경이 무효인 경우, 개정 취업규칙의 적용대상은?
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연봉제 |
취업규칙에서 정해진 연봉제도를 지금보다 불이익하게 변경하는 경우
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근로기준 |
취업규칙을 불이익변경하는 경우, 노사협의회 근로자위원이 동의권이 있나요?
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근로계약 |
취업규칙의 개정을 통한 근로조건의 변경은 어떤 방법으로 가능한가?
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근로기준 |
카페 알바인데, 최저임금법 위반 사업장입니다!
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근로계약 |
통상근로에서 교대제근로로 전환하는 경우 취업규칙을 개정해야 하는지요?
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임금 |
통상임금에 대한 노동부와 법원 차이(상여금 근속수당 식대)
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임금 |
통상임금에 포함되는 수당은?
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임금 |
통상임금이란? (정의와 계산법)
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임금 |
퇴직금 중간정산 이후 연차휴가, 상여금, 승진을 위한 계속근로기간은?
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여성 |
퇴직금 중간정산과 생리휴가
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연봉제 |
퇴직금을 연봉에 포함하고 12로 분할하여 지급, 그 효력은?
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기타 |
퇴직을 했는데, 자격증을 돌려주지 않고 퇴직처리도 하지 않습니다.
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