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근로계약 |
통상근로에서 교대제근로로 전환하는 경우 취업규칙을 개정해야 하는지요?
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근로계약 |
취업규칙의 개정을 통한 근로조건의 변경은 어떤 방법으로 가능한가?
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근로기준 |
취업규칙을 불이익변경하는 경우, 노사협의회 근로자위원이 동의권이 있나요?
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연봉제 |
취업규칙에서 정해진 연봉제도를 지금보다 불이익하게 변경하는 경우
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근로계약 |
취업규칙 불이익변경이 무효인 경우, 개정 취업규칙의 적용대상은?
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근로계약 |
취업규칙 변경 동의 여부를 노사협의회에서 근로자에게 일괄적으로 받으면 효력이 있는지요?
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근로계약 |
연봉제 실시를 위해 취업규칙을 변경하는 경우, '불이익변경'에 해당 하는지 여부
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연봉제 |
연봉제 실시를 위한 취업규칙 변경은 근로자 동의가 있어야 하는지요?
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근로계약 |
실적 성과급제 설정(또는 성과급 체계의 변경 확대)은 근로자의 동의를 얻어야 하는지?
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근로계약 |
동의서에 근로자들이 연명한 취업규칙 개정의 효력
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근로계약 |
당직수당제도를 변경하려고 하는데 절차는 어떻게 하는지요? (관행화된 근로조건의 변경)
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