2010.07.05

저는33인,,남자입니다,,모텔에서 근무를하고잇구요,,2교대에,,하루24시간이고,,그담에는저랑교대 하는사람이 근무를하구요,,말하자면24시간일하고24시간쉰답니다,월급은100만원합의를보았다가,1년이지나서 120으로억지로 올렸구요,청소하시는 아줌마들은2이구요,,총4명이종업원으로일한답니다,근데,,궁금한게잇어서,물어보는데요,한달의 시간을주고,그만두라하면타당한것인지,아님,그만두라해도,곧바로 일자리가 나오는것도아닌데,,지금일하는데서,,다른곳에일자리가생길때까지,,얼마간에,돈이나오는것인지알고싶고,,전구두로계약을했기때문에,,서류나계약서 같은건없어요,,,일한지는13개월이좀넘었구요,,고용보험도없고,,퇴직금조차도,,아니보너스도1년에,,10만원씩주는게전부입니다,,근무시간보다도더,,돈이작은거같구요,,궁금한거는,나오면서,,실업급여비슷한거던지,,아님,부당해고에해당되는건아니건지,,그리고,,이쪽모텔에있는사람들은근무조건이너무열악합니다,,해결책은없는건지,,계약서도안쓰고,,일하는곳이어디있습니까?최저임금에해당은안되는지,,궁금한게많습니다..나오면,,일할때도마땅히없구요,,저혼자몸뚱이라서,,어렵습니다,,도움좀주십시요,,기다리겟습니다...부탁드립니다.

연관 검색어
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유

해설 '1'

  • 노동OK 2009.08.27 01:29
    안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

    1. 우선 해고수당은 1인미만의 모든 사업장에 대해 적용됩니다만, 회사가 해고통보를 한달전에 미리 했다면 해고수당의 청구권이 인정되지 않습니다. 이와관련한 보다 자세한 해설 등은 아래 링크 사례를 참조하시기 바랍니다.
    https://www.nodong.kr/haego/402929

    2. 24시간 격일제 근무하는 상태에서 월100~120만원을 받는다면 다소 문제가 있습니다. 24시간 격일제 근무자라면 월간총근로시간이 495시간정도이고 따라서 시간당 최저임금(2005.8.31까지는 2840원)에 495시간을 곱한 140만원이상을 받아야 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다. 최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.

    ○ 24시간 격일제 근로자의 월간 총근로시간수 계산방법
          ▷ 월평균근로시간수 : 24시간 ×30.42(월평균일수)  / 2 ≒ 365시간
          ▷ 월평균연장근로시간수 : 365시간 - 226(월평균소정근로시간수) = 139시간
                                               139시간 × 1.5(시간급 + 할증급) = 208.5시간  
          ▷ 야간근로할증시간수 : (30.42일 / 2) × 8시간(1일야간근로시간) × 0.5(할증급) = 60.84시간
          ▷ 월간 총근로시간수 : 226시간 + 208.5시간(연장근로시간수 및 할증시간) + 60.84(야간할증시간)=495.34시간

    3. 고용보험에 가입되어 있지 않더라도 다소의 복잡한 과정을 거친다면 실업급여수급자격을 인정받을 수 있습니다

    4. 퇴직의 사유는 '1주의 소정근로시간이 56시간을 초과하여 퇴직하는 경우'에 해당하므로 위 고용보험가입절차만 거친다면 실업급여를 받는데 있어서는 특별한 문제가 없습니다. 이와관련한 보다 자세한 해설 등은 아래 링크 사례를 참조하시기 바랍니다.
    https://www.nodong.kr/silup/402849

    직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...
List of Articles
기타 [코로나19] 퇴직금과 실업급여
임금 상여금이 통상임금에 포함되지 않기 위한 상여금 규정 변경
임금 통상임금에 대한 노동부와 법원 차이(상여금 근속수당 식대)
임금 통상임금에 포함되는 수당은?
임금 단시간근로자(아르바이트)와 통상근로자의 통상임금 산정방법
임금 인사이동,직무변경과 급여 변동
임금 사업주 변경시 임금체불 형사책임은 누구?
임금 24시간 격일제 근로자의 최저 일급과 월급여 계산방법 2
여성 임금이 소급인상된 경우, 출산휴가급여도 추가로 받을 수 있는지요? 1
임금 임금이 양도되었다고 하여 임금을 타인에게 지급할 수 있는지 (임금공제)
근로기준 임금책정시 인사평가에 따라 호봉을 삭감하는 것이 감급제한에 해당하는지
여성 출산휴가를 끝내고 복직 1주후 퇴직한다면 퇴직금 정산은? 1
임금 명절 귀향여비와 여름휴가비가 퇴직금 계산시 평균임금에 포함됩니까?
임금 기본급이 소급인상되되면, 상여금도 같이 소급인상되는 것입니까?
근로시간 철야근무후 다음날 대체휴무하면 임금은 유급인가요, 무급인가요? 1
임금 고정적 연장근로수당을 직급별로 차등 지급한다면?
해고 등 해고기간 중 임금의 기준 (임금상당액의 의미는?)
임금 매월 일정일 이상 근무자에게만 지급되는 근속수당이 통상임금에 포함되는지요?
해고 등 해고기간 중 임금상당액의 시효
임금 24시간 격일제 근무자의 근로계약 (24시간 격일제 근무자의 최저임금액) 1
임금 비노조원의 동의를 받아 노조비를 공제하는 것이 타당한지요?
» 근로기준 24시간 격일제 근무자의 총근로시간과 최저임금 1
근로기준 회사에서 임금도 안주고 도리어 손해배상을 청구한다고 합니다.
임금 근속수당의 통상임금 포함 여부(통상임금의 정의에서 '일률적'이라는 의미)
근로기준 성과급 실적급을 받는 근로자의 최저임금
임금 체당금믈 받는 경우 사업주의 책임은? ('임금채권 대위'의 의미) 1
임금 기본급이 소급인상되면 수당도 함께 인상되나요?
근로기준 격주토요휴무제를 시행하는 방법은 어떠한 것들이 있는지요? 1
임금 수당을 평균임금에서 제외키로 한 노사합의가 효력이 있는지요?
임금 경영상 필요에 의한 대기발령시 임금 지급 기준은?
임금 체불임금을 청구하자 회사에서 재직중 과다 지급된 임금을 공제한다고 합니다.
임금 격일제근로자의 최저임금 (격일제근로자의 최저임금 산정 방법) 1
임금 연봉제의 경우 통상임금 계산 (포괄임금계약에서 통상임금 역산) 1
임금 고정적으로 지급되는 시간외수당(고정OT수당)이 통상임금에 포함되는지요?
연봉제 연봉총액에 연차수당을 포함시킬 수 있습니까?
임금 업무추진비 판공비가 통상임금에 포함되는지요?
임금 일급제 근로자의 통상임금 계산방법
임금 고정적으로 지급되는 직책수당, 자격수당이 통상임금에 포함되나?
기타 임금체불로 사무실 임대료 가압류하려고 합니다.
연봉제 연봉총액에 포함된 퇴직금액이 법정퇴직금액에 미달하는 경우
근로기준 대기발령에 따른 임금저하와 퇴직금,연차수당 등
기타 사업주 소재불명으로 노동부 임금체불 조사가 지연되고 있습니다.
임금 3년이 지나도록 받지 못한 임금
임금 매월 정액으로 지급되는 연장수당의 통상임금 포함여부
근로기준 주휴수당 기준은 기본급입니까? 통상임금입니까?
임금 복직하고 8개월 뒤에 퇴사할 때, 평균임금 계산시 상여금 산입방법
근로계약 연장수당을 임금총액에 포함시킨 포괄임금계약의 효력은?
임금 체불임금 신고하는 것이 부담스럽습니다.
임금 시간당 아르바이트생입니다(최저임금법 위반 사업장입니다. )
임금 하청업자가 임금을 미지불하고 잠적하였다면?
근로시간 야간근로수당을 받을수 있는지요?
근로기준 카페 알바인데, 최저임금법 위반 사업장입니다!
임금 특별상여금이 임금인지 여부에 관한 검토
임금 각종 수당을 정액으로 정하여 임금에 포함시키는 경우 (포괄임금계약)
임금 회사의 강압에 의한 임금,상여금 반납의 효력
기타 민사조정제도란 무엇인가요?
임금 하청업체 근로자의 임금을 원청회사에 청구할 수 있나?
근로시간 월급제 근로자도 연장 · 야간근로수당을 지급받을 수 있는지?
임금 통상임금이란? (정의와 계산법) file
기타 소장 작성방법 (체불임금)
기타 진정서 작성 방법 (체불임금)
기타 회사의 도산시 임금을 받을수 있는 방법
기타 소액재판이란 무엇인가요?
임금 회사가 부도,법정관리 상태인데 체불임금은 어떻게 합니까?
임금 상여금은 임금인가요? (상여금에 관한 기초적 지식 / 정의와 성격)
목록
Board Pagination Prev 1 Next
/ 1