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임금 |
당직근무시 시간외수당을 청구할 수 있나요?
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임금 |
퇴직금 중간정산 이후 연차휴가, 상여금, 승진을 위한 계속근로기간은?
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임금 |
야간에 예비군훈련에 참가하면 임금은 어떻게 됩니까? (유급처리 문제)
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임금 |
기본급이 소급인상되되면, 상여금도 같이 소급인상되는 것입니까?
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여성 |
출산으로 인한 권고사직과 출산휴가 도중 사직처리
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근로계약 |
해외 파견근무 후 퇴직시, 항공료 체재비를 반환해야 하나요?
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기타 |
부도발생시 먼저 이렇게 응급조치를 해야합니다.
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기타 |
해고를 당했는데, 회사가 채용장려금을 받으면 본인이 실업급여를 못받나요?
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해고 등 |
계약직의 계약기간 만료 후 재계약을 거부하는 것이 해고인가?
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근로기준 |
시간제 근로자의 퇴직금과 해고수당
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근로기준 |
대기발령에 따른 임금저하와 퇴직금,연차수당 등
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연봉제 |
계약시 담당자의 착오가 있다며 연봉을 삭감할 수 있나요?
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기타 |
특별성과급여는 고용보험료 부과대상에 포함되는지요?
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연봉제 |
연봉계약과 포괄임금계약
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임금 |
매월 일정일 이상 근무자에게만 지급되는 근속수당이 통상임금에 포함되는지요?
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근로계약 |
교육비용 각서로 퇴직을 제한하는 경우
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해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 구제받을 수 있는 방법은 어떤 수단들이 있는가?
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기타 |
회사 이전 6개월 뒤에 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
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해고 등 |
사장 기분에 의한 갑작스런 해고 (해고수당,퇴직금,실업급여)
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임금 |
휴일근무중 연장근로가 있는 경우 임금 계산법
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임금 |
매월 정액으로 지급되는 연장수당의 통상임금 포함여부
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여성 |
출산휴가 와 육아휴직을 사용한 후의 퇴직금은?
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근로시간 |
1주 최대 근로 가능 시간은?
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근로기준 |
24시간 격일제 근무자의 총근로시간과 최저임금
1
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근로계약 |
통상근로에서 교대제근로로 전환하는 경우 취업규칙을 개정해야 하는지요?
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근로계약 |
실적 성과급제 설정(또는 성과급 체계의 변경 확대)은 근로자의 동의를 얻어야 하는지?
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해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 구제신청은 어떻게 진행되나요?
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근로계약 |
계열회사간 전적,전출시 포괄적 사전 동의의 효력
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여성 |
생리휴가를 사용하지 못한 경우 생리수당을 받을 수 있는지요? (생리수당)
3
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해고 등 |
1년을 15일 앞두고 갑작스런 해고
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임금 |
직원과실로 손해발생시, 노사합의로 손해금을 임금에서 공제할 수 있는지요?
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해고 등 |
직급정년제는 인정될 수 있나요?
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임금 |
매월 지급되는 상여금의 통상임금 포함 여부
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근로시간 |
휴일에 워크샵에 참가하는 경우 연장근로시간 제한을 받는지요
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해고 등 |
회사에서 "나가는 쪽으로 방향을 잡으라"라고 했는데....해고인가요?
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기타 |
사업주가 노동부 출석에 응하지 않아 임금체불 진정처리가 길어집니다.
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임금 |
부모님이 사망하셔서, 경조사로 인해 출근하지 못한 기간의 임금은?
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임금 |
회사의 강압에 의한 임금,상여금 반납의 효력
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기타 |
회사의 도산시 임금을 받을수 있는 방법
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임금 |
육아수당 육아보조금의 평균임금 통상임금 포함 여부
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