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임금 |
통상임금이란? (정의와 계산법)
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근로계약 |
사직서를 제출했으나 회사가 사직서를 수리해주지 않을 때
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임금 |
연장근로,야간근로,휴일근로에 따른 수당은 어떻게 계산합니까?
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임금 |
급여계산시 일할계산 방법
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근로계약 |
상시 5인이상 사업장 판단기준
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기타 |
상대방 동의없는 대화내용 녹취에 대해서 (몰래한 녹음도 증거자료가 되는지요?)
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기타 |
개인 질병 부상으로 퇴사하여 실업급여를 받는 방법
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근로계약 |
근로자가 사직서 제출과 관련해 유의할 점
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기타 |
휴직기간(산전후휴가, 육아휴직 등)동안 4대보험료는 어떻게 처리됩니까?
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임금 |
상여금은 임금인가요? (상여금에 관한 기초적 지식 / 정의와 성격)
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기타 |
실업급여를 지급받을 수 있는 이직사유는?
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근로기준 |
회사 임원을 맡고 있는데, 근로자인지요? (임원의 근로자성 판단기준)
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근로계약 |
사용자가 근로계약을 일방적으로 어긴 경우는?
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근로계약 |
동종업계로의 취업금지 계약서의 효력 (영업비밀의 보호)
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근로계약 |
업무상 발생한 손해금은 배상해야 하나?
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해고 등 |
해고와 해고수당은?
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해고 등 |
수습사원은 마음대로 해고할 수 있나요?...수습끝나는 날 해고통보
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임금 |
상여금이 통상임금에 포함되지 않기 위한 상여금 규정 변경
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임금 |
각종 수당을 정액으로 정하여 임금에 포함시키는 경우 (포괄임금계약)
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임금 |
감시단속직 3교대 근로자 급여 산출과 연차수당 계산 방법
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기타 |
회사가 아무런 재산이 없습니다. (재산명시제도와 재산조회제도의 활용)
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임금 |
예비군훈련 참가와 임금 지급 여부 (공의 직무시 임금지급 여부)
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근로기준 |
근로자성 판단기준과 사례 (학원강사, 지입차주, 학습지교사 등)
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근로계약 |
근로계약이 만료되었는데, 계약만료 기간 이후에도 계속하여 회사에 출근할 의무가 있나요?
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근로기준 |
근로자의 동의 없이 사무실 내부에 cctv 설치 하였을 경우
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기타 |
진정서 작성 방법 (체불임금)
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임금 |
고정적으로 지급되는 직책수당, 자격수당이 통상임금에 포함되나?
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근로기준 |
파트타이머(단시간근로자)의 근로조건은 어떻게 하나요?
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근로시간 |
월급제 근로자도 연장 · 야간근로수당을 지급받을 수 있는지?
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해고 등 |
무작정 정리해고가 가능합니까? (정리해고의 요건과 절차)
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임금 |
통상임금에 포함되는 수당은?
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기타 |
소액재판이란 무엇인가요?
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임금 |
상여금 지급일 이전에 퇴직한 경우, 상여금을 못받나요?
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근로계약 |
회사가 사직서 제출을 강요하는 경우
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근로계약 |
근로조건의 명시와 근로계약서 교부 의무화
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근로계약 |
회사의 인수, 합병시 고용승계 여부
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임금 |
임금 퇴직금 최우선변제 제도란 무엇인가요?
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임금 |
고정적으로 지급되는 시간외수당(고정OT수당)이 통상임금에 포함되는지요?
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임금 |
명절상여금 지급제한 규정의 효력(지급일 현재 퇴직자에 대한 상여금 지급 여부)
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근로계약 |
전자근로계약서 사용시 주의사항
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