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근로시간 |
민방위, 예비군훈련이 끝나고 회사에 돌아가야 하나요? (공의 직무)
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기타 |
민사조정제도란 무엇인가요?
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임금 |
법내연장근로의 경우 연장수당의 지급의무 여부는?
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근로시간 |
보궐선거 투표시간 유급처리 여부
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해고 등 |
보직해임하고 일정기간 경과 후 해고하는 것이 정당한지요?
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임금 |
복직하고 8개월 뒤에 퇴사할 때, 평균임금 계산시 상여금 산입방법
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해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 구제받을 수 있는 방법은 어떤 수단들이 있는가?
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해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 구제신청은 어떻게 진행되나요?
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해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 초기 대처 방법
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기타 |
부도발생시 먼저 이렇게 응급조치를 해야합니다.
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임금 |
부모님이 사망하셔서, 경조사로 인해 출근하지 못한 기간의 임금은?
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임금 |
비노조원의 동의를 받아 노조비를 공제하는 것이 타당한지요?
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근로계약 |
사업양도시 고용승계되는 근로자가 승계를 거부할 수 있는지요
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임금 |
사업주 변경시 임금체불 형사책임은 누구?
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기타 |
사업주 소재불명으로 노동부 임금체불 조사가 지연되고 있습니다.
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기타 |
사업주가 노동부 출석에 응하지 않아 임금체불 진정처리가 길어집니다.
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근로계약 |
사용자가 근로계약을 일방적으로 어긴 경우는?
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해고 등 |
사장 기분에 의한 갑작스런 해고 (해고수당,퇴직금,실업급여)
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해고 등 |
사직서 제출하고 철회를 요청했는데 회사가 허락하지 않아요(사직서 철회의 효력)
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근로계약 |
사직서를 제출했으나 회사가 사직서를 수리해주지 않을 때
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근로기준 |
산업기능요원의 교육소집기간은 어떻게 처리되나요? (임금, 휴직여부)
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여성 |
산후1년미만 여성근로자의 연장,야간근로 제한
1
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여성 |
산후1년미만자 (출산후여성에게 시간외근무수당을 하향지급하는 경우)
1
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기타 |
상근 등기임원이 임기만료로 퇴직하는 경우, 실업급여를 받을 수 있나요?
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기타 |
상대방 동의없는 대화내용 녹취에 대해서 (몰래한 녹음도 증거자료가 되는지요?)
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근로계약 |
상시 5인이상 사업장 판단기준
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임금 |
상여금 지급일 이전에 퇴직한 경우, 상여금을 못받나요?
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임금 |
상여금은 임금인가요? (상여금에 관한 기초적 지식 / 정의와 성격)
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임금 |
상여금이 통상임금에 포함되지 않기 위한 상여금 규정 변경
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근로계약 |
새로운 회사에 고용승계된 경우 임금 등 근로조건은 마음대로 변경할 수 있나요?
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여성 |
생리휴가를 사용하지 못한 경우 생리수당을 받을 수 있는지요? (생리수당)
3
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여성 |
생리휴가에 대해 (임신중에 생리휴가 사용이 가능합니까?)
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근로기준 |
성과급 실적급을 받는 근로자의 최저임금
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기타 |
소액재판이란 무엇인가요?
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기타 |
소장 작성방법 (체불임금)
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임금 |
수당을 평균임금에서 제외키로 한 노사합의가 효력이 있는지요?
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해고 등 |
수습 기간 만료 후 계약해지
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해고 등 |
수습사원은 마음대로 해고할 수 있나요?...수습끝나는 날 해고통보
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임금 |
시간당 아르바이트생입니다(최저임금법 위반 사업장입니다. )
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근로기준 |
시간제 근로자의 4대보험 가입 자격 여부
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