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근로기준 |
시간제 근로자의 퇴직금과 해고수당
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근로시간 |
시급제 근로자의 출장 이동시간에 급여를 지급해야 하는지요?
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기타 |
실업급여를 지급받을 수 있는 이직사유는?
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근로계약 |
실적 성과급제 설정(또는 성과급 체계의 변경 확대)은 근로자의 동의를 얻어야 하는지?
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근로기준 |
실적에 따른 보수만을 지급받는 채권추심원의 근로자 여부
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근로기준 |
아르바이트도 경력증명서를 발급 받을 수 있나요?
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근로계약 |
아르바이트를 채용한 경우 근로계약서를 작성해야 하는지요?
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근로기준 |
아파트관리사무소 위탁관리에서 자치관리로 변경시 고용승계는?
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근로시간 |
야간근로수당을 받을수 있는지요?
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근로기준 |
야간근무자가 주간에 예비군훈련을 간다면 주간임금을 받을 수 있나?
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임금 |
야간근무후 다음날 휴식을 부여하는 경우 유급인가 무급인가?
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임금 |
야간에 예비군훈련에 참가하면 임금은 어떻게 됩니까? (유급처리 문제)
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근로계약 |
업무상 발생한 손해금은 배상해야 하나?
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해고 등 |
업무상 부상,질병자의 업무복귀가 불가능한 경우 장해해고의 정당성
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임금 |
업무추진비 판공비가 통상임금에 포함되는지요?
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여성 |
여성근로자가 사용가능한 최대 육아휴직일수
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연봉제 |
연봉계약과 포괄임금계약
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연봉제 |
연봉계약기간이 지났는데, 회사가 재계약을 하지 않으면...(연봉계약의 묵시적 갱신)
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연봉제 |
연봉계약시 퇴직금을 포함했는데, 1년이내 퇴직한다면, 반납해야 하나요?
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연봉제 |
연봉에 퇴직금 포함한 후 1년미만에 퇴직한 경우, 퇴직금을 반환해야하나요?
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연봉제 |
연봉제 실시를 위한 취업규칙 변경은 근로자 동의가 있어야 하는지요?
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근로계약 |
연봉제 실시를 위해 취업규칙을 변경하는 경우, '불이익변경'에 해당 하는지 여부
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연봉제 |
연봉제의 경우 일방적인 재계약 거부는 가능한가? (계약거부와 해고)
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임금 |
연봉제의 경우 통상임금 계산 (포괄임금계약에서 통상임금 역산)
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연봉제 |
연봉제의 경우, 임금에서 퇴직금을 공제할 수 있나요?
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연봉제 |
연봉총액에 연차수당을 포함시킬 수 있습니까?
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연봉제 |
연봉총액에 포함된 퇴직금액이 법정퇴직금액에 미달하는 경우
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근로기준 |
연소자(18세미만자)의 근로기준과 조건은 어떠하나요?
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임금 |
연장근로,야간근로,휴일근로에 따른 수당은 어떻게 계산합니까?
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근로시간 |
연장근로는 시키는데로 마냥 해야합니까? (연장근로의 제한)
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근로시간 |
연장근로수당 청구시 연장근로 여부를 입증할 수 있는 자료는 무엇인지요?
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근로계약 |
연장수당을 임금총액에 포함시킨 포괄임금계약의 효력은?
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임금 |
예비군훈련 참가와 임금 지급 여부 (공의 직무시 임금지급 여부)
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근로계약 |
월급을 타인에게 양도할 수 있는지
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근로시간 |
월급제 근로자도 연장 · 야간근로수당을 지급받을 수 있는지?
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근로계약 |
위약금을 배상하라하고 의무재직을 강요하는 경우
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근로기준 |
위탁업체 업체가 변경되었는데, 종전회사에서의 감시단속적 근로자의 적용제외 승인의 효력은 지...
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임금 |
육아수당 육아보조금의 평균임금 통상임금 포함 여부
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여성 |
육아휴직의 신청자격은? (1년미만 근무자의 경우 계속근로기간의 판단)
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해고 등 |
이메일로 해고 통지를 받았습니다. (해고 서면통지의 효력)
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