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산재보상 |
원청 사업주는 하도급 근로자에 대해서도 산업보건안전법상 책임이 있다
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근로기준 |
사직의사 없는 근로자에게 사직서를 작성 제출하게 하였다면 해고에 해당
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노동조합 |
부당노동행위에서 근로자에게 불이익을 주는 행위의 의미
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근로기준 |
취업규칙의 불이익변경 동의 주체에는 변경 내용 적용이 예상되는 근로자 집단도 포함
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근로기준 |
연차휴가를 이용한 부적법 쟁의행위에 대해 무단결근 처리 및 임금삭감은 부당노동행위가 아니다
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비정규직 |
정당한 사유 없는 계약직 갱신 거부는 무효
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근로기준 |
재직기간 일부를 근속기간에서 제외키로한 단체협약(취업규칙)이 유효하다고 본 사례
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산재보상 |
출장의 종료시점과 업무상 재해 해당 여부에 관한 판단기준
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근로기준 |
해외연수목적이 교육이 아닌 출장이라면 의무재직기간 이전 퇴직시 연수비용을 상환하지 않아도 된다
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비정규직 |
중식대와 통근비를 차별하여 지급한 것은 불리한 처우에 해당
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근로기준 |
상여금이 임금으로 인정되기 위한 요건 등
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비정규직 |
불법파견이라도 2년이상 계속이면, 직접 고용한 것으로 간주된다
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근로기준 |
근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준
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노동조합 |
노사협의회의 협의를 거친 단체협약의 효력 여부
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근로기준 |
당연퇴직 또는 당연면직 처분은 해고처분이므로 합리적으로 판단해야
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근로기준 |
부당해고기간 중에 지급받을 수 있는 임금에는 연차휴가수당도 포함된다.
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근로기준 |
국민연금 근로자 부담분을 원천공제한 뒤 납부하지 않았다면 업무상 횡령
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근로기준 |
해외근무 후 의무재직 불이행시 경비반환약정의 효력
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근로기준 |
가족수당 중식대 교통비는 통상임금에 포함된다
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근로기준 |
포괄임금제의 성립 여부에 관한 판단방법
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근로기준 |
대표이사 지휘아래 있는 비등기이사는 근로기준법상 근로자에 해당한다
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근로기준 |
부당해고구제 재심판정 취소소송에서 근로자가 패소한 후 다시 해고무효확인소송을 제기할 수 있다
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근로기준 |
매월 일정하게 지급된 근속가산금과 가계보조비 명절휴가비는 통상임금에 포함된다
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근로기준 |
근속승진누락도 구제신청 대상이다
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근로기준 |
연말정산 환급금은 근로기준법의 '그 밖에 일체의 금품'이다
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근로기준 |
휴일근로시간은 모두 휴일근무시간임과 동시에 초과근무시간에 해당한다
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기타 |
직급 직군별 정년차별 사례(종합)
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근로기준 |
파업기간 중에 속한 유급휴일에 대한 임금청구권은 없다.
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근로기준 |
경업금지약정의 유효성 판단 기준과 '보호할 가치있는 사용자의 이익'의 의미
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