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비정규직 |
비정규직 차별적 처우의 비교대상 근로자의 업무와 불리한 처우의 기준
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산재보상 |
회사가 설치⋅관리하고 지배⋅관리 시설에서 발생한 업무준비, 합리적 필요적 행위 중 발생한 사고는 산재
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근로기준 |
통상임금에서 제외키로 한 노사간 합의는 무효
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산재보상 |
근로자가 출퇴근 과정 중 교통수단을 선택할 수 없는 상황에서 발생한 재해의 산재 여부
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근로기준 |
퇴직금 분할 약정 효력과 그것이 무효화되기 위한 조건
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비정규직 |
기간제 근로자 사용기간제한(2년)의 예외인 공공일자리 사업을 판단하는 방법
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노동조합 |
파업을 예고한 노조를 상대로 한 사용자측의 설명회가 부당노동행위인지 여부
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근로기준 |
통상임금에 포함되는 근로자의 급여는 급여의 성질에 따라 객관적으로 결정된다.
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근로기준 |
징계해고시 징계 또는 해고되는 구체적 사실이 없다면 부당해고
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비정규직 |
불법파견인 경우 사용자를 처벌할 수 있다
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기타 |
동일가치 노동의 의미 및 판단기준과 위법시 손해배상책임 범위
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근로기준 |
미리 정해놓은 비율에 따라 분기별로 지급하는 상여금은 통상임금
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근로기준 |
종속관계에서 자신의 차량을 이용하여 근로를 제공하고 포괄적인 형태의 임금을 받아온 경우 근로자에 해당
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근로기준 |
징계해고시 해고사유가 되는 구체적인 사실, 비위내용을 기재하지 않으면 무효
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근로기준 |
단체협약에서 산재사망 조합원 유족의 고용의무를 정한 것은 무효
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노동조합 |
노동조합의 안전운행 투쟁과 파업에 대한 손해배상책임을 부정한 사례
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노동조합 |
교섭창구 단일화 절차 거부 해태는 부당노동행위
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근로기준 |
계속적 정기적으로 지급된 능률성과급은 임금에 해당한다
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비정규직 |
국가중요시설을 경비하는 용역업체 특수경비원들이 시설주의 관리·감독을 받았다는 사실만으로는 근로자파견관계에 있다고 보기 어렵다
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근로기준 |
판례를 통해 살펴본 통상임금의 일률성
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근로기준 |
퇴직금지급의무는 영세사업장에 대한 차별이 아닌다(합헌)
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근로기준 |
휴직기간(파업기간)을 제외한 기간의 하기휴가비는 지급하여야 한다.
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근로기준 |
문자메시지로 해고통보 한 것은 '해고의 서면통지'를 위반한 것
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근로기준 |
통상임금에 관한 대법원 전원합의체 판결문 및 판결 내용 해설
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근로기준 |
지급기간 만료전에 퇴직했더라도 근무한 기간에 해당하는 정기상여금은 청구할 수 있다
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근로기준 |
단체협약에서 지급의무가 정해진 영업성과급은 임금에 해당한다
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근로기준 |
휴일근로시간은 모두 휴일근무시간임과 동시에 초과근무시간에 해당한다
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근로기준 |
연차휴가 계산시 육아휴직기간의 처리 및 휴가일수
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근로기준 |
고용안정협약에 반하는 정리해고의 효력
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근로기준 |
방과후학교 강사는 근로자이다
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