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근로기준
경업금지약정의 유효성 판단 기준과 '보호할 가치있는 사용자의 이익'의 의미
근로기준
상당한 노력에 의하여 비밀로 유지된 정보라고 볼 수 없어
영업비밀
에 해당하지 않는다고 한 사례
근로기준
퇴사하면서 원료 배합비율, 제조공정,각종 실험결과를 가져간 것은 절도
근로기준
영업비밀
의 의미와 그 요건
근로기준
영업비밀
보호 필요가 인정되면 사전 전직금지약정이 없더라도 전직금지를 청구할 수 있다.
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