법원 판례

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	근로기준	근로자 동의없이 전적이 유효하려면 사실상의 제도로 확립되어 있어야 한다
	근로기준	평균임금 산정의 기초가 되는 임금 지급근거는 노동관행도 무방하다
	근로기준	정기적 계속적 일률적으로 지급된 특별생산격려금(특별상여금)은 평균임금에 포함

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