법원 판례

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	근로기준	영업비밀보호 필요가 인정되면 사전 전직금지약정이 없더라도 전직금지를 청구할 수 있다.
	근로기준	퇴사하면서 원료 배합비율, 제조공정,각종 실험결과를 가져간 것은 절도

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