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- 노사협의로 평균임금 산정시 일부 임금을 제외할 수 있는지요?
- 노사협의로 평균임금 산정시 일부 임금을 제외할 수 있는지요? 현재 한 금융회사에 다니고 있고, 재직기간은 3년6개월입니다. 제가 받는 임금은 매년 연봉계약으로 확정되며, 그 안에는 월급, 성과급, 역량가급이 각...
상담소 | Oct 12, 2005 16:21 | Views 34735
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- 연봉제 실시를 위한 취업규칙 변경은 근로자 동의가 있어야 하는지요?
- 연봉제 실시를 위한 취업규칙 변경은 근로자 동의가 있어야 하는지요? 수년 전 과장 이상 연봉제를 도입했는데 도입과정중 노동조합이 없었고 노사협의회 위원들이 연봉제 시행에 합의를 하였으며, 연봉제에 관한 세...
상담소 | May 23, 2005 09:46 | Views 13052
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- 동의서에 근로자들이 연명한 취업규칙 개정의 효력
- 동의서에 근로자들이 연명한 취업규칙 개정의 효력 회사에서 연봉제에 대한 취업규칙을 만들어놓고 근로조건이 취약해진 취업조건에 대해서 동의절차로서 겉으로는 집단토의후 의견을 취합하는 것이라고 하지만 실질...
| Jul 04, 2003 13:42 | Views 13242 | Votes 2
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- 취업규칙을 불이익변경하는 경우, 노사협의회 근로자위원이 동의권이 있나요?
- 취업규칙을 불이익변경하는 경우, 노사협의회 근로자위원이 동의권이 있나요? 노사협의회가 있는 경우 취업규칙 변경시 이 협의회의 의견청취, 동의로 변경이 가능한지요? 즉, 노사협의회를 취업규칙 시행규칙 제17조...
| Jun 20, 2003 15:56 | Views 14582 | Votes 6
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- 취업규칙에서 정해진 연봉제도를 지금보다 불이익하게 변경하는 경우
- 취업규칙에서 정해진 연봉제도를 지금보다 불이익하게 변경하는 경우 현재 연봉제를 실시하고 있으며, 연봉제 관련 규정의 개정이 진행되고 있는 상황인데, 개정하고자 하는 규정중에 일부가 이해가 되지 않아서요. ...
| Mar 13, 2003 11:18 | Views 13325 | Votes 3
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- 취업규칙의 개정을 통한 근로조건의 변경은 어떤 방법으로 가능한가?
- 취업규칙의 개정을 통한 근로조건의 불이익변경 회사측이 경영여건이 어렵다는 이유로 사규를 일방적으로 정한 회람의 열람을 통해 번경해 버렸습니다. 이로 인해 퇴직금산정 등이 근로자들에게 불리하게 되었는데 이...
| Oct 11, 1999 18:34 | Views 32911 | Votes 2
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- ☞연봉제 기간 변경 (연봉 적용시기를 회사가 일방적으로 변경할 수 있는지..)
- 안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다. 1. 근로기준법 제24조와 같은법 시행령 제8조에서는 임금의 구성항목, 계산방법, 지불방법에 대해 당사자간의 근로계약서 또는 연봉계약서 등 서면으로 ...
상담소 | Apr 03, 2007 20:07 | Views 2105