문서 : 54개를 찾았습니다
-
- 기간제 근로자의 갱신기대권 인정 여부에 대해 질문 드립니다. [1]
- 안녕하세요 저는 기간이 정해져 있는 기간제 근로자입니다. 최대 20개월까지 계약 연장이 이뤄진다고 명시되어 있으며 3개월마다 근로 재계약이 체결됩니다. 근로계약서에는 인사평가를 실시해 60점을 넘길 경우, ...
안단타 | 2021-03-04 02:29 | 조회 수 321
-
- 부당해고구제신청 금전보상 문의 [1]
- 안녕하세요. 전 직장에 부당해고구제신청을 한 상태입니다. (복직이 아닌 금전보상) 현재 진행중인데 노동위원회에서 부당해고 판결을 내리면 사업장측에서 저에게 부당해고에 갈음하는 보상을 지급해야할텐데 ...
아무개입니다 | 2021-03-01 15:40 | 조회 수 202
-
- 부당해고에 의한 노동위원회 구제신청 가능여부 상담요청 드립니다. [1]
- 안녕하세요~ 제 와이프는 강원도에서 어린이집 보조교사로 근무하고 있습니다. 현재 임신 7개월이고, 5월 16일 출산 예정입니다. 출산전후휴가와 육아휴직 관련하여 원장과 면담 후 출산전후휴가나 육아휴직을 보장할...
나르하츠 | 2021-02-03 11:31 | 조회 수 317
-
- 사업주가 근로계약서에 명시하지 않은 업무를 주업무로 수행하도록 강요할 때 [1]
- 우선 노동자의 권익을 위해 힘 써주시는 모든 노무사 선생님들께 심심한 감사의 말씀을 전합니다. 저는 현재 5인 미만 사업장에서 3개월 수습기간이 거의 끝나가고 있는 중인데, 이 시점에 사업주가 제게 여러 부당한...
doll2 | 2021-01-28 01:56 | 조회 수 2268
-
- 미흡한 답변 충실한 답변요청 -14857 질문, 급여공제가 적법(근로기준법 제43조제1항)한가요? [1]
- 답변 감사합니다. 그런데 몇가지 지적하지 않을 수 없어 다시 질문 드리오니 ' 노동 o.k. ' 상담실에 걸맞는 충실한 답변 부탁드립니다 첫째 귀하의 답변 중 택시발전법에 의한 주40시간 노동시간에 관한 사항은 서울...
거북5 | 2020-12-28 22:13 | 조회 수 336
-
- 급여 공제가 적법(근로기준법 제43조) 한가요? [1]
- 안녕하세요? 임금은 통화로 직접 근로자에게 전액 지급하여야 하나, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있습니다(근로기준법 제43조제1항) 이 규정에 따라 종전까지 택...
거북5 | 2020-12-19 07:26 | 조회 수 469
-
- 부당해고 구제신청 시 근로자의 증거제출 방법 [2]
- 안녕하세요 우선 미리 상담해 주셔서 정말 감사드린다는 말씀을 먼저 드립니다. 부당해고 구제신청을 할 때 노측 근로자가 증거제출을 할 경우 평소 근무 태도, 회사에서 법적으로 필수 전공 인력이며 6년 만에 구...
핫06 | 2020-12-05 16:32 | 조회 수 784
-
- 퇴직금 중간정산 이후 실제 퇴직시 계속근로기간 산정방법
- 퇴직금 중간정산 이후 실제 퇴직시 계속근로기간 산정방법 (퇴직연금복지과-671, 2015.3.16.) 질의 1999. 12. 31. 이전부터 근무하다 2005년 퇴직금 중간정산을 받은 뒤 2014년 퇴직한 근로자(중간정산 이후 재직기간...
상담소 | 2020-11-20 18:15 | 조회 수 2715
-
- 징계로 면직된 자에게 퇴직금을 지급하지 않기로 한 법인정관의 적법성 여부
- 징계로 면직된 자에게 퇴직금을 지급하지 않기로 한 법인정관의 적법성 여부 (퇴직연금복지과-208, 2015.2.12.) 질의 근로자의 공금횡령에 대한 면직처분(면직일 2012.10.30.)에 대한 노동위원회의 부당해고 구제 신...
상담소 | 2020-11-18 20:53 | 조회 수 4297
-
- 취업규칙 변경에 따른 정년 도과 소급 적용 가능여부 [1]
- 안녕하세요, 상담 요청 드립니다. 저희 회사에 근무하셨던 분이 있으신데, 회사에서 감사와 전무이사의 직책을 맡고 있던 사용자였기에, 2020년 2월 경영상의 이유로 주주총회를 통해 감사직에서 해임하고 2월 말일경...
파워리퍼블릭 | 2020-11-17 18:50 | 조회 수 521