문서 : 85개를 찾았습니다
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- 1인고용사업장 [1]
- 1인고용 업장이고, 근로자 요청에의해 근로계약서 미작성. 채무불이행자로 월급은 아버지 명의통장으로 입금요청. 4대보험미가입. 근로계약서 미작성한 사용자의 책임은 인지하고있습니다. 11개월근무기간동안 상...
랜뒤존슨 | 2022-04-20 22:49 | 조회 수 501
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- 퇴직금 문의드립니다 [1]
- 21년 5월 4일부터 치킨집 알바로 시작해 한 달 후 같은 해 6월부터 직원으로 근무했습니다. 따로 계약서는 쓰지 않았습니다. 3개월 뒤 같은 해 9월 6일부터 같은 사장님의 다른 가게로 이동해서 일하기 시작했는데 전...
오루스 | 2022-04-20 14:09 | 조회 수 282
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- 징계해고 시 해고예고 여부 [1]
- 당사에서 성추행 문제로 근로자를 해고하기 위해 인사위원회를 진행하여 해고를 결정했는데 징계해고(근로자 귀착사유)도 해고예고 기간 30일전에 해야되는걸까요? 아니면 징계해고는 해고예고를 안해도 되는걸까요?
새새 | 2022-04-19 11:41 | 조회 수 557
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- 시용기간도 퇴직금 산정 기초인 계속근로기간에 포함해야 한다
- 시용기간도 퇴직금 산정 기초인 계속근로기간에 포함해야 한다 사건 대법원 2022.2.17, 2021다218083 임금 원심판결 제주지방법원 2021. 2. 2. 선고 2020나12622 판결 판결내용 원심은, 원고가 피고의 수습사원으로 ...
상담소 | 2022-04-17 14:54 | 조회 수 908
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- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법(주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법(주요내용) 항목 관련 법 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 서면...
상담소 | 2022-04-09 23:44 | 조회 수 0
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- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용) 항목 관련 법 조항 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 ...
상담소 | 2022-04-08 23:15 | 조회 수 0
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- 해고예고 [1]
- 현재 코로나로인행 근무인원을 늘리고 A/B조로 나누어(월 10~11일 근무) 근무중 근무일을 정상화하려고함에 따라 해고통보가 필요한 상황입니다. 1. 근로계약서 상 계약기간 1.1~5.31일인 근로자에게 4.30일에 해고예...
음.. | 2022-03-31 09:23 | 조회 수 584
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- 퇴직금 문의 [1]
- 퇴직금 관련하여 문의 드립니다. 직원들과의 갈등으로 인하여 다니던 회사의 대표와 면담을 하다가 결국 퇴사를 협의하게 되었고, 그에 따라 권고사직으로 퇴사 처리를 하는 것으로 대표와 원활하게 마무리를 지었습...
하람아범 | 2022-03-29 22:46 | 조회 수 480
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- 권고사직으로 해고예고기간 주었는데 중간에 무급으로처리할경우 어떻게되나요? [3]
- 근로시간내 겸업으로하는게 걸렸는데 회사측에서 단순업무부적합으로 권고사직해주겠다고하여서 권고사직작성을하였습니다. 5인미만사업장에서 권고사직(업무부적합)으로 1달해고예고기간을 받았는데 중간에 남은기...
자연산호박꿀통 | 2022-03-23 15:52 | 조회 수 493
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- 고용주가 인상해주기로 했던 임금을 미지급하였습니다 [1]
- *상시근로자수가 회사 전체 인원을 말하는 게 맞나요? 타임마다 다르지만 가게에는 1~3명이 돌아가며 지킵니다. *근무하던 식당에서 시급을 올려받고 싶으면 정직원으로 일하라고 해서 고민 끝에 정직원으로 일하고 ...
지우3 | 2022-03-16 15:06 | 조회 수 167