문서 : 146개를 찾았습니다
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- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부
- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부 (임금근로시간과-1594, 2021.7.20.) 질의 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제를 도입하기 위한 요건 중 임금보전 방안 마련 및 신고 의무가 있는...
상담소 | 2024-03-29 14:27 | 조회 수 136
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- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기
- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기 (임금근로시간과-1556, 2021.7.19.) 질의 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제하에서 각 주의 근로일별 근로시간을 통보하여야 하는 시기 회시 답...
상담소 | 2024-03-29 14:21 | 조회 수 119
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- 탄력근로제하에서 주휴시간 계산
- 탄력근로제하에서 주휴시간 계산 (임금근로시간과-940, 2020.4.22.) 질의 탄력적 근로시간제하에서 단시간근로자는 아니나, 소정근로시간이 주 40시간 미만인 근로자의 주휴시간 산정 방법 회시 답변 근로기준법 제55...
상담소 | 2024-03-29 14:11 | 조회 수 120
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- 탄력근로제하에서 근로시간 계산에 휴일근로 포함 여부
- 탄력근로제하에서 근로시간 계산에 휴일근로 포함 여부 (임금근로시간과-1670, 2020.7.27.) 질의 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 운영에 있어 휴일근로를 포함할 수 있는지 회시 답변 탄력적 근로시간제의 근로시...
상담소 | 2024-03-29 14:08 | 조회 수 173
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- 선택적 근로시간제를 사용하는 경우의 휴업수당
- 선택적 근로시간제를 사용하는 경우의 휴업수당 (근로기준정책과-758, 2021.3.11.) 질의 선택적 근로시간제를 도입한 사업장에서 사용자가 의무적 근무시간대가 종료된 시각에 사옥 이전과 같은 특별한 사정으로 퇴근...
상담소 | 2024-03-28 03:14 | 조회 수 83
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- 일용근로자의 휴업수당 해당 여부
- 일용근로자의 휴업수당 해당 여부 (근로기준정책과-3534, 2018.5.30.) 질의 명목상 일용근로자이나 일정기간 동안 계속근로가 예정되어 있는 경우 휴업수당 지급 대상 해당 여부 회시 답변 근로기준법 제46조제1항에 ...
상담소 | 2024-03-25 16:02 | 조회 수 191
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- 주 40시간 미만, 평일과 토요일 급여 책정
- 안녕하세요 문의드립니다 주 40시간 근무하던 근로자가 근무시간을 평일6시간, 토요일 월 2회출근 8시간 근무로 변경하여 이에 따른 급여책정에 대해 문의드립니다 평일 6시간으로 급여 및 연차를 기준하여 계...
라하이 | 2024-03-21 11:22 | 조회 수 159
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- 보상휴가제를 도입한 경우 평균임금 산입방법(행정해석 변경 포함)
- 보상휴가제를 도입한 경우 평균임금 산입방법(행정해석 변경 포함) (근로기준정책과-2658, 2023.8.11.) 가. 검토배경 근로자와 사용자의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭 확대를 위해 노사합의에 따른 보상휴가제 시행(...
상담소 | 2024-03-20 11:14 | 조회 수 247
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- 포괄임금제 임금명세서 작성 방법
- 포괄임금제 임금명세서 작성 방법 (근로기준정책과-818, 2022.3.8.) 질의 연장·야간 및 휴일근로수당을 정액수당제 방식으로 지급하는 사업장의 경우 임금명세서에 그 계산방법을 어떻게 기재하여야 하는지 회...
상담소 | 2024-03-20 02:04 | 조회 수 361
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- 임금 일부를 기부하기 위한 임금공제시 매월 동의서를 받아야 하는지
- 임금 일부를 기부하기 위한 임금공제시 매월 동의서를 받아야 하는지 (근로기준정책과-5241, 2020.12.31.) 질의 매월 월급여 중 만원 미만 단위에 대해서는 공제하여 해당 금액을 기부하는 공제제도를 운영하는 경우 ...
상담소 | 2024-03-19 17:18 | 조회 수 91