노동부 행정해석

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	해고ㆍ징계ㆍ감봉	산재근로자에게 일시보상 후 해고가능 여부
	해고ㆍ징계ㆍ감봉	업무상 부상으로 요양 중인 근로자가 실제 휴업하지 않은 경우 해고 및 해고예고가 가능한지
	해고ㆍ징계ㆍ감봉	산재 요양 종결 이후 종전업무의 계속수행이 어렵고 배치전환도 곤란할 경우 해고 가능 여부

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