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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
휴직기간 한도를 초과한 근로자가 재휴직 신청한 경우 거부할 수 있는지
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퇴직연금 일반 |
과거는 DC, 현재는 DB에 가입되어 있는 근로자가 DC 추가부담금을 납입할 수 있는지
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퇴직금 지급 |
보험사 저축상품으로 충당금을 적립하는 것이 퇴직연금에 해당하는지 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
배차중단기간에 대한 휴업수당 적용여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
기간제 근로자를 경영상 사정(업무량 조정, 통폐합, 사업폐지 등)으로 계약기간 만료 전에 계약해지 할 수 ...
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근로시간・휴일 적용제외 |
돈사ㆍ우리 등에서 가축을 사육하는 등 기상이나 기후 등 자연적 조건에 영향을 받지 않는다면 근로시간 등...
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근로자ㆍ적용 |
특정일에만 출근하는 근로자의 상시 근로자 수 산정 방법
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임금ㆍ평균임금 |
가족수당의 임금성 여부
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재직기간 |
근무장소 변경과 계약기간 공백이 있는 기간제 근로자의 계속근로기간 산정
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근로계약서・근로조건 |
근로계약서에 임금 또는 수당 계산식을 기재하지 않으면 법 위반인지
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임금ㆍ평균임금 |
소위 '네트제 계약'시 제세공과금의 임금성(행정해석 변경 포함)
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연차휴가ㆍ수당 |
기간제 근로자와 정년 퇴직자의 연차휴가 및 미사용수당 발생 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
부당해고 구제명령에 따른 임금상당액에 대한 청산 및 지연이자
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근로자ㆍ적용 |
명예직 상담관이 근로자로서 퇴직금 지급대상인지 여부
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근로자ㆍ적용 |
동거 친족에 대해 근로기준법을 적용할 수 있는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
산업안전보건법 제138조(질병자의 근로금지 및 제한)를 준수하기 위한 휴업 시 휴업수당 지급 여부
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퇴직연금 일반 |
퇴직급여제도 폐지시 동의 대상
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해고 예고 |
음주운전 경력을 숨기고 입사한 경우 해고예고 예외 사유에 해당하는지
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근로자ㆍ적용 |
휴직자 휴가자의 상시 근로자 수 산정 방법
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근로자대표 |
노사협의회 근로자위원들의 호선으로 근로자대표를 선출할 수 있는지
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직장내괴롭힘 |
사용자가 아닌 근로자가 직장내 괴롭힘 가해자일 경우 처벌 가능 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
우천으로 작업중지하는 경우 휴업 해당 여부
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퇴직금 지급 |
소멸시효완성을 이유로 회사 퇴직연금사업자에게 퇴직급여를 지급하지 말 것을 요청하는 경우
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
감시단속직 근로자와 관리감독자의 연장근로수당
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재직기간 |
해고된 근로자가 계속하여 근로한 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간 포함 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
갱신기대권이 인정되는 경우, 사실상 해고로서 무효이지만 갱신거절 싯점에서는 해고예고 등은 적용되지 않...
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임금ㆍ평균임금 |
연차휴가를 이월한 경우 평균임금 계산방법
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임금ㆍ평균임금 |
보상휴가제를 도입한 경우 평균임금 산입방법(행정해석 변경 포함)
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근로계약서・근로조건 |
회사가 일방적으로 작성한 근로조건 변경 안내문은 근로조건 서면 교부가 아니다
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통상임금 |
정액 야간근로수당의 통상임금 해당 여부
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근로자ㆍ적용 |
'근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자'에 대한 판단 기준
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
차별시정 명령에 따라 지급한 배상액이 임금에 해당하는지
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근로시간・휴일 적용제외 |
잠사곤충사업장이 근로시간 등의 적용을 제외받는 사업에 해당되는지 여부
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근로계약서・근로조건 |
근로계약 체결과 동시에 근로계약서를 작성하지 않은 경우 법 위반 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
중간정산한 근로자가 최종 퇴직하는 경우 평균임금을 별도로 정할 수 있는지
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중간정산ㆍ중도인출 |
퇴직금 중간정산 불승인후 재신청시 평균임금 산정 기준일
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해고 예고 |
입사 후 3개월째 되는 날 근무한 경우 해고예고 적용 여부
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DC(확정기여)형 |
40시간 미만과 이상인 돌봄종사자의 육아휴직 시 퇴직연금 적립기준
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근로자ㆍ적용 |
사업 또는 사업장이 분리되어 있는 경우 상시 근로자 수 산정 방법
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임금ㆍ평균임금 |
지자체 예산으로 근로자의 인건비 지급 시 평균임금 산입범위
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근로계약・변경・사직 |
근로관계가 승계가 되는 영업양도에 해당하기 위한 요건
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임금ㆍ평균임금 |
사업의 양도・양수에 따른 평균임금 산정방법
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근로시간・휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자의 근로시간과 휴게시간이 조정되는 경우 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 다시 받아야...
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퇴직금 지급 |
종전 위탁업체의 동의없이 원청사업주 또는 신규 위탁업체가 퇴직금을 지급할 수 있는지
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근로자ㆍ적용 |
재단법인 연구사업단장의 근로자성 여부
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근로자ㆍ적용 |
노동조합의 쟁의에 참가한 근로자가 상시근로자 수 산정범위에 포함되는지
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기타 |
18세 미만자(연소근로자) 고용시 부모 인감증명서가필요한지 여부
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근로자ㆍ적용 |
지자체의 예술단원 상임위촉원이 근로자인지 여부
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DC(확정기여)형 |
단시간근로자가 휴업할 경우 해당연도 및 해당월의 DC퇴직연금 부담금 산정방법
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근로계약서・근로조건 |
다른 사람 이름으로 작성한 근로계약서의 효력
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근로자대표 |
근로자대표의 선출방식 및 임기
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휴게시간 |
부수업무시간을 근로자가 자유로이 이용할 수 없고, 실제로 업무수행 또는 업무에 부수되는 근로를 제공하는...
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재직기간 |
해고무효 확정판결에 불구하고 복직하지 못한 상태에서 퇴사한 경우 계속근로년수
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취업규칙 변경 |
주식매매거래 금지가 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부
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통상임금 |
통상임금이 최저임금보다 적은 경우 법 위반 여부
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퇴직연금 일반 |
신규입사자만 퇴직연금 도입하는 경우, 기존 근로자대표의 동의를 얻어야 하는지
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중간정산ㆍ중도인출 |
의료기관이 아닌 사설치료센터의 지출비가 퇴직연금 중도인출 사유인 의료비로 볼 수 있는지
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연차휴가ㆍ수당 |
4인 이하 사업장에 연차유급휴가 조항을 적용할 수 있는지
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해고 예고 |
해고예고 예외 사유인 근로자 귀책사유는 법원의 판결을 받아야 하는지
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취업규칙 변경 |
임금피크제 도입이 취업규칙 불이익 변경인지 여부
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