| 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 | 특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지 | |
| 직장내괴롭힘 | 피해근로자 의견청취의 의미와 의견청취 시점 | |
| 직장내괴롭힘 | 직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부 | |
| 직장내괴롭힘 | '피해근로자등의 의사에 반하는 조치'의 의미 | |
| 직장내괴롭힘 | 직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자의 유급휴가 요구는 반드시 수용해야 하는지 | |
| 직장내괴롭힘 | 피해자가 동의하는 경우 직장내 괴롭힘 가해자와 분리조치하지 않을 수 있는지 | |
| 직장내괴롭힘 | 직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법 | |
| 직장내괴롭힘 | 직장내 괴롭힘 행위자와 피해자의 분리조치(배치전환) 의무 여부 |