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휴일･주휴수당 |
휴일대체 후 대체된 휴일이 도래하기전 퇴직을 한 경우 임금지급 방법
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사기간
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근로자ㆍ적용 |
채용 전형 중에 있는 자가 근로자인지 여부
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정리해고ㆍ고용승계 |
정리해고 후 정년 도달 근로자를 재고용하는 것이 해고근로자의 우선재고용권을 침해하는 것은 아니다.
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
체불임금 중 일부를 변제하면서 어느 채무임을 지정하지 않은 경우
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부
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기타 |
직원 추천 채용시 포상금을 지급하는 것이 중간 착취 배제 규정에 위배되는지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
보상휴가를 근로자 자신의 잘못으로 사용하지 않은 경우에도 그에 대한 임금을 지급하여야 하는지
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임금ㆍ평균임금 |
매출달성 이후 협의로 배분율을 정하는 금품의 임금성 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금을 상품권으로 지급할 수 있는지
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직장내괴롭힘 |
노동조합 간부와 조합원 간 직장내 괴롭힘 성립 여부
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취업규칙 작성·신고 |
복수의 취업규칙(인사규정) 간 우열 관계
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 예방교육이 법률상 의무교육에 해당하는지
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근로자ㆍ적용 |
교원인 의사가 협력병원에 겸직할 때 협력병원의 근로자로 볼 수 있는지
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근로계약･변경･사직 |
근로자의 고용주체 변경이 가능한지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
아파트 관리사무소 근로자를 다른 아파트로 전보할 수 있는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금 일부를 기부하기 위한 임금공제시 매월 동의서를 받아야 하는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
법정교육시간에 대한 별도의 임금기준을 정해도 되는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
휴업기간 중 임금을 지급한 경우 휴업수당 계산방법
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
연장 야간 휴일근로 없이 보상휴가를 미리 부여 할 수 있는지
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근로자대표 |
노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있는 요건
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근로자대표 |
근로자대표가 연차휴가 대체 합의 후, 합의 기간 도중 퇴사한 경우 연차휴가 대체 합의의 효력
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취업규칙 변경 |
정부의 제도개선 권고에 따른 성과급 지급 기준 변경이 불이익 변경인지
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기타 |
사용증명서 발급 시점인 '즉시'의 개념
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취업규칙 작성·신고 |
취업규칙에 명예퇴직 신청 자격 설정이 가능한지
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통상임금 |
유급휴게수당의 통상임금이 해당 여부
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취업규칙 작성·신고 |
고용승계된 근로자가 적용받는 취업규칙은 무엇인지
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취업규칙 변경 |
취업규칙 변경 시 근로자 의견청취 방법(개별 링크 발송)
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
감급 제재시 '임금총액'의 범위 및 중도퇴직자에 대한 감급 제재
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취업규칙 변경 |
취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 피해자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무
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근로자ㆍ적용 |
선원이 육상에서 근로한 경우 근로기준법 적용 여부
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휴일･주휴수당 |
쟁의기간 및 결근기간 중에 관공서 공휴일이 있는 경우 유급휴일 적용 여부
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연차 사용촉진･대체사용 |
취업규칙 변경을 통한 연차휴가 대체 가능 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
시각장애인에 대한 근로계약서 및 임금명세서 교부방법
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근로시간 |
추가연장근로 위반시 처벌 여부
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근로계약･변경･사직 |
사용자는 당초의 근로계약 내용과 다른 업무지시를 할 수 있는지
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임금ㆍ평균임금 |
회사가 근로자의 주택담보대출 이자금을 지원하는 이자지원금이 임금인지 여부
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통상임금 |
탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
보상휴가 미사용시 지급하는 임금의 정산 기준일과 지급시기
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취업규칙 작성·신고 |
채용 세부지침(촉탁직)이 취업규칙에 해당하는지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
체류자격 상실자에 대한 근로계약 해지가 적법한지
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근로자ㆍ적용 |
근로계약 체결 후 근무개시가 없었을 경우 상시 근로자 수 산정 방법
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기타 |
사용증명서 발급 업무 담당자가 과태료 부과 대상이 되는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
도급인의 귀책사유로 수급인이 휴업수당을 지급하지 못하는 경우 도급인의 연대책임 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
토요일에 휴업시 휴업수당이 발생하는지
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근로자대표 |
위원선거인이 선출하는 노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있는지
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직장내괴롭힘 |
근로자 징계 조치를 사내 공지한 것이 직장내 괴롭힘에 해당하는지
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노동기본권 |
고정연장근로수당 기준을 다르게 적용하는 것이 차별에 해당하는지
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임금ㆍ평균임금 |
일시적으로 임금이 대폭 상승한 경우 평균임금 계산방법
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취업규칙 변경 |
과반수 노조임이 객관적으로 확인되지 않을 때 근로자 과반수 의견청취(동의)로 취업규칙 개정이 가능한지
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근로계약･변경･사직 |
하나의 법인 내 다른 소속 기관으로 근무하게 될 경우 다시 근로계약을 체결해야 하는지
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임금ㆍ평균임금 |
활동비, 품위유지비가 임금인지 여부
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임금ㆍ평균임금 |
휴업기간 중 퇴직한 경우 평균임금 계산방법
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근로시간･휴일 적용제외 |
국가 및 지자체 청원경찰의 감시적 근로자 적용제외 승인 대상 여부 및 적용제외 승인에 대한 취소 처분의 효력
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직장내괴롭힘 |
노동조합 조합원 간에 직장내 괴롭힘 해당 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당하는지
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직장내괴롭힘 |
사립학교 직원에 대한 직장내 괴롭힘 금지 규정 적용 여부
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직장내괴롭힘 |
'피해근로자등의 의사에 반하는 조치'의 의미
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근로자ㆍ적용 |
법인 소속 기관의 사용자는 시설장인지 법인인지
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