| 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 | 근로시간 특례제도를 도입한 경우, 연장근로 발생시 근로자 개별 동의가 필요한지 | |
| 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 | 근로시간 특례업종에 해당하는지 판단 기준 | |
| 휴게시간 | 휴게시간 특례 적용시 법정휴게시간을 줄이거나 전혀 주지 않을 수 있는지 여부(휴게시간 변경의 의미) | |
| 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 | 근로시간 특례 적용시 11시간 연속휴식시간 부여 중 휴식이 단절된 경우 | |
| 근로시간 | 응급의료정보센터가 근로시간 및 휴게시간 특례업종에 해당되는지 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 휴게시간의 특례적용 및 소급합의의 유효성 | |
| 근로시간 | 장례식장에 근무하는 근로자들에 대해 근로시간 및 휴게시간 특례를 적용할 수 있는지 여부 |