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연차휴가ㆍ수당 |
기간제근로자의 연차 유급휴가 부여
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임금ㆍ평균임금 |
기간제근로자의 퇴직금은 통상임금으로 계산하는지
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기타 |
기간제법 시행 이전 근로계약을 반복ㆍ갱신한 경우 계약기간 만료로 고용관계를 종료시킬 수 있는지 여부
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취업규칙 작성·신고 |
기구 및 정원표(직제상의 기구 및 정원을 규정)를 취업규칙으로 볼 수 있는지
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근로시간･휴일 적용제외 |
기밀을 취급하는 업무(임원차량 운전기사) 해당 여부
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근로시간･휴일 적용제외 |
기숙사 생활지도원의 단속적 근로 종사자 해당여부
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재직기간 |
기업간 전적 시 퇴직급여 지급 방법
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퇴직연금 일반 |
기업변동(합병)으로 퇴직연금을 이전하는 경우 근로자대표와의 협의 여부
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취업규칙 변경 |
기업합병에 따른 취업규칙의 변경방법
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퇴직금 지급 |
기존 근로자와 신규 입사자의 누진제 차등적용 가능 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
기존주택 매도일과 신규주택 매수일이 같은 날인 경우 중도인출 가능 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
기존주택을 매도한 후 신규주택을 구입하는 경우 중도인출 가능 여부
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임금ㆍ평균임금 |
내일채움공제 회사측 납입금의 임금성 여부
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직장내괴롭힘 |
노동부의 직장내 괴롭힘 판단 및 개선지도(행정지도) 처분 관련
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임금ㆍ평균임금 |
노동위원회 구제명령에 따른 임금상당액의 임금성 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
노동위원회가 신청인이 청구한 금전보상요구 금액 이상으로 금전보상명령이 가능한지
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노동기본권 |
노동위원회의 요구에 출석하는 시간이 ‘공의 직무’에 해당하는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
노동위원회의 차별처우 시정명령을 미이행한 경우 금품청산 적용 여부
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취업규칙 변경 |
노동조합 가입대상이 아닌 근로자에게만 적용되는 취업규칙의 불이익변경시 그 근로자 과반수의 동의를 얻어...
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취업규칙 변경 |
노동조합 가입자격이 없는 간부급만을 대상으로 한 연봉제 도입 절차
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직장내괴롭힘 |
노동조합 간부와 조합원 간 직장내 괴롭힘 성립 여부
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직장내괴롭힘 |
노동조합 조합원 간에 직장내 괴롭힘 해당 여부
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근로자ㆍ적용 |
노동조합의 쟁의에 참가한 근로자가 상시근로자 수 산정범위에 포함되는지
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퇴직연금 일반 |
노동조합이 전체 근로자의 과반수를 대표하지 않는 경우 퇴직연금 도입을 위한 근로자대표 동의 방법
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직장내괴롭힘 |
노동조합이 직장내 괴롭힘의 주체가 될 수 있는지 등
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연차 사용촉진･대체사용 |
노무거부권을 행사할 관리자가 없는 상황에서 연차휴가 사용시기에 출근한 경우 연차수당을 지급하여야 하는지
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퇴직금 지급 |
노무출자 동업자, 상가담당자 등에 대한 퇴직금 지급의무 여부
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임금ㆍ평균임금 |
노사 간 합의한 퇴직금 지급시기 이전에 퇴직할 경우 평균임금 산정 시점
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정리해고ㆍ고용승계 |
노사분규 등으로 인한 경영악화에 의한 폐업이 해고예고 예외사유인 '기타 부득이한 사유'에 해당하는지
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DC(확정기여)형 |
노사합의로 퇴직연금 부담금 납입기일을 무한정 연장할 수 있는지
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임금ㆍ평균임금 |
노사합의로 평균임금 계산기간을 임의로 정할 수 있는지
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근로자대표 |
노사협의회 근로자위원들의 호선으로 근로자대표를 선출할 수 있는지
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근로자대표 |
노사협의회 근로자위원에게 근로자대표 권한을 부여할 수 있는지
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근로자대표 |
노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있는 요건
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근로계약･변경･사직 |
노선 견습 근로자의 근무기간 관련
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퇴직금 지급 |
노조 조합원간에 퇴직금을 달리 정하는 경우 퇴직금 차등설정금지의 원칙에 위반되는지
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퇴직연금 일반 |
노조가입 제외 대상만으로 하는 퇴직연금 도입 시에도 노동조합의 동의를 얻어야 하는지
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취업규칙 변경 |
노조가입대상이 아닌 자를 포함한 전체 직원에게 적용되는 취업규칙의 불이익변경 절차
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중간정산ㆍ중도인출 |
노조와의 합의만으로 퇴직금 중간정산을 시행할 수 있는지
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취업규칙 작성·신고 |
노조위원장의 정년을 임기종료일까지 연장하는 취업규칙의 효력
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임금ㆍ평균임금 |
노조전임자로 퇴직할 경우 평균임금 산정시점
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재직기간 |
노조전임자의 전임기간이 계속근로기간에 포함되는지 여부와 평균임금 산정대상기간
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근로시간･휴일 적용제외 |
농림ㆍ축산ㆍ수산사업 내에서 특정 업무에 종사하는 근로자를 '근로시간 등의 적용제외'에서 배제할 수 있는지
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재직기간 |
농번기에 기간제 근로자를 반복하여 채용하는 경우 계속근로기간 산정
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근로시간･휴일 적용제외 |
농업기술센터의 사업이 식물의 재식･재배･채취사업, 그 밖의 농림사업에 해당되는지
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임금ㆍ평균임금 |
누진제에서 단수제로 변경된 경우 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정방법
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중간정산ㆍ중도인출 |
다른 사람 명의로 임대차계약을 체결한 경우 전세자금 중도인출이 가능한지
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근로계약서･근로조건 |
다른 사람 이름으로 작성한 근로계약서의 효력
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
다수 근로자가 1건으로 구제신청했더라도 사용자의 구제명령 불이행에 따른 이행강제금은 근로자 수 만큼 부...
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근로시간･휴일 적용제외 |
단속적 근로자 승인기준 중 '실근로시간이 8시간 이내이면서 전체근무시간의 절반 이하인 업무'의 의미
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
단순히 정년 초과를 이유로 해고함은 정당한 이유라 볼 수 없다
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DC(확정기여)형 |
단시간근로자가 휴업할 경우 해당연도 및 해당월의 DC퇴직연금 부담금 산정방법
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근로계약･변경･사직 |
단시간근로자의 근로자의날 적용 및 퇴직금 산정 방법관련
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근로시간 |
단시간근로자의 초과근무시간을 소정근로시간에 포함하여야 하는지
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퇴직연금 일반 |
단시간근로자의 퇴직급여와 계속근로기간이 1년미만인 경우 적립금의 귀속 여부
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해고 예고 |
단시간근로자의 해고예고수당 산정방법
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근로시간 |
단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간에 관한 서면합의가 있었는지 여부 판단
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취업규칙 작성·신고 |
단체협약과 취업규칙에서 제재에 관한 내용이 다른 경우 적용 관계
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
단체협약보다 근로자에게 불리한 취업규칙의 징계절차에 따른 의한 징계의 효력
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연차 사용촉진･대체사용 |
단체협약으로 '원치 않는 유급휴가 사용을 강요할 수 없다'고 체결한 경우 연차휴가 사용촉진 조치를 할 수 ...
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